Responsable Ressources Humaines (H/F)

Dans le cadre d'une création de poste.Au sein de la Direction « Ressources Humaines & Moyens Généraux », le/la responsable « Ressources Humaines » participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines au sein de la structure. Il/elle veille à la coordination des projets RH et a un rôle d'expertise et de conseil auprès de sa hiérarchie.Il/elle travaille en étroite collaboration avec le/la Directeur/trice « Ressources Humaines & moyens généraux » qu'il/elle assiste, et, le cas échéant, supplée et représente en cas d'absence. En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel (157 salariés) et de la paie (gestion d'un double statut : privé/fonction publique territoriale), s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation, recrutement, mobilité ), au sein de l'équipe des assistants RH qu'il/elle encadre et accompagne.Il/elle veille et contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.Le/la responsable « Ressources Humaines » assure en outre le suivi direct de dossiers complexes dans son/ses domaines de compétences.Il/elle est membre du Comité de direction élargi.Ce poste implique de la rigueur, de la réactivité, de l'adaptabilité et une veille juridique et réglementaire. Ce poste comprend de nombreuses interactions en interne.Le/la responsable « Ressources Humaines » doit être doté(e) d'un bon relationnel, être diplomate et pédagogue.Vous justifiez de connaissances approfondies en droit social et droit du travail et possédez des connaissances en matière de paie. Vous êtes polyvalent(e) dans les différents domaines RH (formation, recrutement, administration RH) ainsi que dans le domaine des relations sociales avec les IRP. Vous maîtrisez les outils de pilotage RH. Vous êtes autonome, avez le sens des priorités, du service et faites preuve d'assertivité dans votre approche conseil.-Formation Bac +4/5 de type Master spécialisé en gestion des Ressources Humaines, droit social, droit du travail-Expérience exigée de minimum 3 ans sur poste similaire-Comprendre des textes juridiques et réglementaires et savoir les analyser-Rédiger des actes, contrats et autres documents à caractère juridique-Capacité d'analyse et de synthèse, organisé(e)-Pilotage d'activités-Logiciels liés à l'activité (SIRH, Word, Excel, Powerpoint )-Aptitude à manager, Discrétion, sens de la confidentialité et objectivité-Aptitude à travailler en transversalité (interne-externe)-Adaptabilité et flexibilité, Pédagogie-Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l'écoute-Force de proposition, Réactivité et capacité à la prise de décision-Esprit d'équipe et soutien-Capacité à gérer des conflits, Sérénité et Gestion du stress, Contrat à durée indéterminée, cadre forfait annuel jours,Classification : Catégorie 3 niveau 2 « Cadres »Rémunération à déterminer selon profil et expérience / 13ème mois + intéressement, prévoyance/santé, prestations CSE