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Forme de travail Entreprise dédiée aux services de l’eau (fourniture d’eau potable, traitement des eaux usées, construction d’équipements), Saur exerce sa mission de service au public en faisant preuve d’innovation, d’agilité technique, organisationnelle et humaine pour contribuer à faire de l’eau un bien de qualité accessible à tous.
Avec 12 000 collaborateurs en France, en Arabie saoudite, en Ecosse, en Espagne et en Pologne, Saur accompagne plus de 7 000 collectivités locales et industriels et sert 12 millions de consommateurs dans le monde.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France et sous la responsabilité de votre manager, vous prenez en charge un périmètre d’environ 600 collaborateurs répartis les filières Hydrocurage / Innovation / Services / Performance / Com&RSE
Vous participez à l’élaboration de la politique RH et la mettez en œuvre sur votre périmètre pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise.
Réel·le Business Partner, et en lien étroit avec les différents services d’expertise RH, vos principales missions seront les suivantes :
- Décliner la politique et les grands temps forts RH (revue des rémunérations, people review, campagnes annuelles d’évaluation…) et accompagner la transformation du Groupe
- Conseiller les managers et les opérationnels pour répondre à l’ensemble de leurs problématiques RH
- Être garant(e) des règles juridiques et dispositions internes et accompagner les managers en matière de législation
- Gérer les contentieux individuels en collaboration avec la Direction Juridique Social
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière
- Gérer les effectifs en collaboration avec le contrôle de gestion
- Suivre les recrutements des collaborateurs en lien avec l’équipe Talent Acquisition
- Participer à la préparation du CSEE & CSSCT siège avec le souci d’un dialogue social constructif
- Participer aux projets RH transverses
