Responsable Ressources Humaines R2731950 H/F (H/F)

Akkodis Talent est la marque du Groupe Adecco spécialisée dans le recrutement (intérim ? CDD ? CDI) de profils IT, Ingénierie et Scientifique. Nous recrutons en intérim pour SANOFI à Neuilly sur Seine (92) un.e Responsable Ressources Humaines. Poste à pourvoir dès que possible. Mission jusqu'à fin septembre 2024. Organisation Le périmètre concerne environ 250 salariés, combinant le support RH aux équipes mondiales de CHC basées en France : le hub de croissance (Growth hub) et le hub scientifique (Science hub). Le Growth Hub englobe les équipes marketing et opérations commerciales. Le Science Hub inclut la R&D, les affaires réglementaires et médicales. Objectif du Poste Rôle essentiel et pratique fournissant un soutien tactique en Ressources Humaines aux fonctions désignées. Chargé de planifier et mettre en ?uvre des programmes, politiques et procédures RH compatibles avec la Mission, la Vision et la Stratégie de CHC. Soutien à l'-entreprise pour développer les compétences en leadership, gérer le changement et utiliser la performance et le potentiel des collaborateurs. Responsabilités et Activités Clés Établir et maintenir une relation solide avec les équipes de direction, créer un partenariat collaboratif pour développer des initiatives RH. Élaborer des plans d'action RH locaux, collaborer avec Sanofi Business Services, les Centres d'Excellence (COEs) et d'autres parties prenantes RH. Faciliter l'analyse des besoins en talents, soutenir et coacher les responsables hiérarchiques (recrutement, gestion des talents, rémunération, gestion du changement, culture, engagement des employés, diversité). Piloter le développement et la gestion locale des talents, renforcer la capacité de l'entreprise à anticiper les problèmes de talents. Soutenir les responsables hiérarchiques dans le développement d'équipes performantes, renforcer leurs compétences en leadership. Favoriser une culture de performance positive, fournir un soutien consultatif aux initiatives d'amélioration de la performance. Mettre en ?uvre des stratégies locales de changement, agir en tant qu'agent de changement, faciliter le changement. Fournir une excellence opérationnelle RH quotidienne, incluant programmes, politiques et procédures. Conseiller et guider tous les niveaux de direction sur les relations avec les employés, réduire les risques juridiques et garantir la conformité réglementaire. Compétences Requises Bac+5 en gestion des Ressources Humaines ou équivalent Capacité à comprendre et à conseiller sur les processus RH, les domaines fonctionnels, les politiques, les pratiques RH locales, les procédures et la conformité. Connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés. Capacité de conseil, d'influence et de facilitation du changement. Capacité à établir des relations, à adapter la communication, à travailler dans une organisation matricielle. Interaction avec les dirigeants seniors, coopération transversale, initiative autonome, bonnes compétences en négociation et en relations interpersonnelles. Maîtrise de l'anglais (obligatoire), expérience en mobilité internationale (un plus).