Responsable Ressources Humaines & Prévention (H/F)

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des services de la Mairie de Jeumont, vous pilotez les services Ressources Humaines, Prévention et accessibilité et êtes membre du CODIR. Vous encadrez une équipe de 5 agents (un agent d'accueil, deux assistants Ressources Humaines, un chargé de Prévention et une chargée de mission accessibilité).Missions du posteoParticiper à la définition et pilotage de la stratégie RH oConseiller et assister la direction sur la gestion des Ressources Humaines,oIdentifier les modes de management et d'organisation de la collectivitéoElaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiquesoPiloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction générale,oAssurer une veille permanente sur la réglementation et les dispositifs RH,oGestion des emplois et du développement des compétences oDéfinir et piloter la politique de recrutement et de mobilité, recruter et participer à des entretiens oSuperviser le suivi des carrières, oConseiller et orienter les agents sur leur carrière, demandes de formations,oMettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),oPiloter la campagne des entretiens professionnels,oElaborer et mettre en place le plan de formation.oSuivi financier des budgets RH et préventionoElaborer et assurer le suivi des budgets RH et prévention (Logiciel Astre),oPiloter et contrôler la masse salariale.oGestion de la paie (Logiciel Ciril RH)oDialogue socialoOrganiser et suivre les élections professionnelles,oGarantir un dialogue social de qualité,oOrganiser, suivre et animer le Comité Social Territorial (CST),oMettre en place des temps d'échanges pour la préparation du CST avec les organisations syndicales,oGestion de la procédure disciplinaireoMise en place et suivi de la démarche de prévention des risques professionnels oContribuer à l'amélioration des conditions de travail par la prévention des risques professionnels et la mise en place de mesures favorables au bien-être au travail,oStructurer la cellule prévention - santé - sécurité (4 agents)oElaborer, mettre en œuvre et évaluer le programme de prévention oMettre à jour le document unique.oSuivi de la stratégie accessibilité et prise en compte du handicap au travailProfil recherché- Expérience sur un poste similaire,- Qualités relationnelles et sens du service public,- Discrétion et confidentialité professionnelle,- Être force de proposition,- Maitriser le logiciel Ciril est un plus,- Maitriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités,- Maitriser la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des RESSOURCES HUMAINES,- Maîtriser la règlementation du statut de la fonction publique territoriale,- Maitriser le processus de paie et la réglementation afférente,- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement,- Maîtriser les techniques de communication et savoir adapter son discours pour les différents interlocuteurs,- Maîtriser la conduite de projet,- Savoir travailler en transversalité.- Savoir organiser son temps et savoir gérer les priorités,- Savoir s'organiser et planifier le travail,- Savoir encadrer,- Savoir gérer les situations relationnelles complexes,- Coordonner les relations avec les partenaires locaux, institutionnels et sociaux de la collectivité.