Responsable Ressources Humaines (Rrh) (H/F)

Notre Cabinet recherche un Responsable des Ressources Humaines (RRH) expérimenté pour rejoindre l'entreprise de notre client industriel d'une marque reconnue en Savoie. Ce poste clé joue un rôle essentiel dans le développement et la mise en ?uvre de la stratégie RH d'une entreprise en pleine ascension, reflétant son engagement envers l'excellence et l'innovation dans la gestion des talents. En étroite collaboration avec la direction générale, vous serez le fer de lance de la stratégie RH, un partenaire stratégique pour l'ensemble des départements. Votre rôle consiste à : -Élaborer et déployer la stratégie RH en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise, couvrant tous les aspects de la gestion des talents, du recrutement à la fidélisation, en passant par la formation et le développement professionnel. -Agir en tant que conseiller clé pour les managers sur toutes les questions RH, assurant une gestion proactive des talents et une culture organisationnelle forte. -Piloter des projets RH innovants, de la conception à la mise en ?uvre, avec un suivi précis grâce à des outils de reporting et d'analyse performants. -Diriger l'administration du personnel et le développement RH, garantissant l'excellence opérationnelle et la conformité réglementaire à tous les niveaux. -Favoriser une relation constructive avec les partenaires sociaux, en cultivant un dialogue ouvert et respectueux. -Inspirer une communication interne et externe qui renforce l'engagement des employés et promeut la marque employeur. Vous êtes seul(e) sur la fonction RH et managez une personne en charge de l'administratif.Vous êtes diplômé(e) d'un Master en gestion RH, droit social ou droit du travail, vous justifiez de 6 à 8 ans d'expérience dans un rôle similaire. Vous avez un expertise confirmée en recrutement, formation, gestion de la performance et développement des compétences. Vous maîtrisez les enjeux légaux et sociaux, avec une expérience réussie dans la négociation et la gestion des relations sociales. Vous avez impérativement une expérience en industrie et connaissez la convention de la métallurgie. Idéalement vous avez des compétences avancées en SIRH. Vous faites preuve de leadership, avec une capacité éprouvée à influencer et à piloter le changement. Mais aussi d'une excellente communication, sens de l'organisation, pragmatisme et discrétion. Il s'agit d'un CDI à temps plein dans une entreprise en pleine expansion. Il s'agit surtout d'une opportunité de jouer un rôle clé dans la définition et l'implémentation de stratégies RH innovantes. Vous souhaitez en savoir plus ? Postulez !