Talent Acquisition (H/F)

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l'ingénierie pétrolière à Nanterre - 92, un Talent acquisition confirmé H/F avec un niveau d'anglais courant Poste à prendre dans le cadre d'une longue mission avec démarrage immédiat. Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l'ingénierie pétrolière à Nanterre - 92, un Talent acquisition confirmé H/F avec un niveau d'anglais au minimum professionnel. Poste à prendre dans le cadre d'une longue mission avec démarrage immédiat. Rattaché/e en direct au Talent Acquisition Manager, vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement sur votre périmètre. Vos missions en tant que Talent Acquisition confirmé H/F sont les suivantes : Vous définissez les axes stratégiques de recrutement à mettre en œuvre en collaboration avec votre hiérarchie. Vous maîtrisez tout le processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des collaborateurs, et ce dans un contexte de forte volumétrie. Vous intervenez dans une logique de conseil auprès des opérationnels et assurez le reporting de vos activités. D'autre part, vous êtes force de proposition en ce qui concerne la mise en place d'outils d'aide à la décision dans le but d'optimiser les processus et les outils. En veille sur les évolutions des métiers, vous développez et proposez de nouvelles stratégies pour attirer les nouveaux talents (marque employeur, dynamisation de la cooptation, participation aux forums etc.) Vous intégrez une équipe de 7 chargés de recrutement. Votre champ d'action couvre différentes activités et votre mission s'étend sur l'ensemble des postes (Engineering, Process, IT, Global Functions etc ) De formation supérieure type Master RH ou équivalent, vous êtes une personne rigoureuse, autonome et dynamique. Vous êtes reconnu/e pour votre excellent relationnel et votre capacité à travailler en équipe. En tant qu'expert recrutement, vous êtes proactif/ve, innovant/e et disposez d'un réel leadership qui vous permet de convaincre les meilleurs talents. Vous justifiez d'une expérience significative, d'au minimum 5 ans, sur le recrutement technique, idéalement dans le domaine de l'Energie, Oil & Gas. Vous maîtrisez les techniques d'entretiens et de recrutement par approche directe et parlez un anglais au minimum professionnel. Immédiatement disponible, n'hésitez pas, postulez !!