Adjoint-E Responsable De Département F/H

Mission:
• Coordonner les activités de design et industrialisation équipements.
• Contribue à piloter la performance QCD des services : mise en place de KPI, d'objectifs, et PDCA d'amélioration continue.
• Contribue à définir, optimiser et mettre en place les procédés de fabrication, d'assemblage des nouveaux produits en accord avec la définition.
• Contribue à piloter les processus de modification et d'optimisation de la chaine de fabrication
• S'assure que les interfaces entre ses collaborateurs et avec les autres services sont définies, comprises, respectés, efficaces et vivantes.
• S'assure que ses process (méthodologie) de dévelopements sont compris, respectés, efficaces, vivants et respecuteux des normes et standards en vigueur.
• Assurer le support technique necessaire au maintien en service de ses équipements
• Garantir le couple Produit/process de la conception à la fabrication dans le respect de la sécurité
• Analyser les défaillances et les risques associés à la gamme d'assemblage
Prendre des décisions techniques, couts & délais quand elles lui sont justement escaladées, sur son périmetre de design des équipements interne & externe, en coordination avec la gestion deprojet technique.
• Participer, promouvoir et encourager l'amélioration continue, le lean engineering et l'innovation eu sein de son service (innovation technique et organisationnelle)
• Contribue à organiser la participation des services aux programmes de R&T.
• Contribue à l'efficacité collective du processus développer.
• Contribue à la feuille de route amélioration métiers (Conception et Industrialisation), produit ou téchnologie, telle que définie avec les directions Programme, Commerce et Marketing Produit.
• Garantir la capitalisation d'expérience.
• Manager ses équipes: pilotage en équipe autonome, management objectifs/compétences/formation (EIs nouveau format), motivation, recadrage, gestion de conflits, recrutement.
• Définir le plan d'augmentation salarial annuel du service équipement
• Valider le plan de formation de son équipe
• Faire le lien (communication & passage d'actions) bi-directionnel entre la direction RTD et ses collaborateurs
• Contribue à animer la gestion du plan de charge et du plan de travail des équipes
• Représenter l'équipe au sein du Centre d'Excellence, avec l'équipe projet, le CEI, les Programmes et plus largement au sein de DSFF, du groupe.
• Intervenir auprés des clients ou des fournisseurs en coordination avec l'équipe projet et programme.

Savoir :
Connaissances techniques : le savoir doit être multi-technologie afin de pouvoir piloter les différents métiers du service R&D, et d'arbitrer techniquement sur des points précis de définition équipements et systèmes :
• Bases techniques en Mécanique du solide, chaudronnerie, soudure, lecture de plan tolérancement, AMDEC, MSP et MSA, PPAP, outil digitaux pour l'industrialisation.
• Ingénierie système : principes
• Gestion de projet : bases
• Management : bases+
Savoir faire :
Le poste demande de « savoir manager des managers » et des chefs de projets.
• Savoir accompagner (coacher, aider, soutenir, former) et dirigier des managers dans leur démarche de gestion de leur équipe (et des chefs de projets dans le démarche de gestion de projet).
• Savoir organiser, créer, animer une équipe et des process de fonctionnement
• Savoir convaincre un groupe, savoir s'exprimer en public et rendre compte

Niveau ingénieur BAC+5 généraliste, 10 ans d'expérience en dévelopement de produits pour l'aéronautique.
Savoir être :
• Savoir adapter son mode de management en fonction des personnalités, contextes, projets : savoir jongler entre des modes directifs, participatifs, motivants, méthodistes.
• Etre visionnaire et pragmatique à la fois
• Humilité, réalisme, esprit d'entreprenariat et respect. Plus largement être exemplaire dans le respect de la charge du manager du groupe.
• Savoir privilégier l'intérêt collectif et le promouvoir