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Un salaireSynergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires.En tant que stagiaire en Ressources Humaines/Administration, vous aurez l'opportunité de travailler au coeur de notre structure et d'acquérir une expérience pratique dans divers aspects de la gestion du personnel et de l'administration. Vos principales responsabilités incluront :- Assister à la gestion administrative du personnel :Mise à jour des dossier du personnel et et création du dossier du personnel.-Participer à la gestion des dossiers administratifs : classement, archivage, traitement du courrier.-Gestion des contrats et des DPAE-Répondre aux besoins des intérimaires Horaire : 35h/S Du Lundi au Vendredi Et si c'était vous notre perle rare Vous recherchez un stage de 1 à 2 mois Vous êtes disponible immédiatement ou dans les 6 prochains mois Vous avez une forte énergie et vous êtes curieux Nous attendons avec impatience votre candidature ! Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversitéRéactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
