Rattaché à la Responsable Administrative, vous aurez en charge les missions suivantes : Gestion du personnel : - Réaliser les démarches administratives d'embauches et de sorties (DUE, contrats, STC ) - Contrôler les autorisations d'exercer (titre de séjour, carte professionnelle) - Gestion des dossiers des salariés (avenants, arrêts maladie, AT/MP, congés payés, formation ) - Gestion des visites médicales (programmation, convocations, saisies) - Gestion administrative de la formation (suivi d'un plan de formation) - Gestion des contrats en alternance - Suivi des procédures de rupture du contrat de travail (démission, inaptitudes ) et des procédures disciplinaires (sanctions, licenciements ) - Paie : - Gestion, saisie et contrôle des paies - Saisie des éléments variables de la paie - Saisie des pointages - Saisie et pointages des heures de délégation des représentants du personnel Vos atouts De formation Bac +2/Bac +3 en paie, et/ou ressources humaines, vous disposez idéalement d'une première expérience réussie (2 ans minimum) dans une fonction identique. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office). Vous êtes rigoureux, autonome, à l'aise avec le travail en équipe et avec de fortes capacités relationnelles et d'organisation.