Chargé / Chargée De Recherche En Recrutement (H/F)

Quick Source, spécialiste de solutions d'ingénierie informatique, accompagne les entreprises (grands comptes et PME) depuis plus de 17 ans dans les domaines de :-L'ingénierie informatique (développeur, sécurité, réseau, cybersécurité) pour participer à la réalisation de projets d'envergure ;-Le développement d'application et sites internet, e-commerce « sur mesure » ;Quick Source compte aujourd'hui parmi ses clients de grandes entreprises françaises. Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs projets - sur toutes les phases du cycle de vie de leurs projets - en mettant à leur service un savoir-faire, des compétences et une expertise reconnue dans des secteurs d'activités (i.e : santé, mutualité, défense, énergie, logistique).Notre Chargée de recrutement quittant la région parisienne, nous recherchons sa remplaçante !MISSIONEn tant que Chargé(e) de recrutement au sein de notre équipe, vous serez en charge du processus de recrutement de la société ainsi que du pilotage RH de notre société. Rattaché(e) directement au dirigeant de QS, vous aurez pour principales missions de : -Sur la partie recrutement :oDéfinir une stratégie de recrutements au regard des profils à recruter ;oIdentifier et sélectionner les meilleurs profils en adéquation avec les besoins de nos clients ;oCollaborer étroitement avec l'ingénieur commercial et le dirigeant de QS pour affiner les besoins de nos clients ;oRédiger et diffuser des annonces de recrutement sur différentes plateformes ;oLe cas échéant, réaliser des chasses pour les profils les plus pénuriques ;oMener des entretiens téléphoniques et en présentiel pour évaluer les compétences techniques et les aptitudes des candidats ;oAssurer le suivi du processus du recrutement jusqu'à son terme (intégration et suivi administratif) ;o Participer à des événements de recrutement et établir des partenariats avec des écoles et des institutions pour développer notre vivier de talents ;oMener le suivi administratif du processus.-Sur la partie RH :oParticiper à l'élaboration du plan de formation ;oPiloter les projets RH de l'entreprise : diversité et inclusion, organisation de séminaire/afterwork ;oParticiper à l'animation de la communication de l'entreprise via les réseaux sociaux (LinkedIn) ;oDévelopper la marque employeur de l'entreprise.PROFILDe formation Bac+5 en RHJ ou tout autre domaine connexe, vous avez une première expérience réussie d'au moins 2 ans dans le recrutement (dont 2 ans en alternance), de préférence dans le secteur des Entreprises de Services du Numérique (ESN) ou dans un environnement technologique similaire.Connaissance du secteur : -Compréhension des technologies de l'information et des enjeux du marché du numérique ;-Familiarité avec les compétences et profils recherchés dans le domaine de l'ingénierie informatique et du développement logiciel.Compétences techniques :-Maitrise des techniques de sourcing sur différentes plateformes et réseaux sociaux ;-Maitrise des techniques d'entretien ;-Utilisation efficace des outils de suivi des candidatures et de gestion des ressources humaines.Qualités :-Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles avérées ;-Orienté(e) service client avec une approche axée sur la collaboration ;-Forte capacité à travailler en équipe, à partager des idées et à collaborer avec des collègues de différentes équipes.Vous êtes réactif(ve) et rigoureux(se), vous savez faire preuve de curiosité et avez le goût du travail en équipe, alors vous êtes la pépite que nous recherchons !