Chargé / Chargée De Recrutement (H/F)

Le Foyer Départemental de l'Enfance et de la Famille est un établissement public non autonome, rattaché au Conseil Départemental de l'Hérault. Etablissement multisites et multiservices, le FDEF décline ses missions de protection de l'enfance à travers plusieurs dispositifs : -L'accueil en urgence des mineurs : groupe d'accueil d'urgence (GAU), Urgence Petite Enfance (UPE), Service d'urgence départemental-La prise en charge des mineurs à partir du milieu familial : Service d'accompagnement personnalisé (SAP) Adolescents et Petite Enfance-L'accompagnement des visites médiatisées pour les mineurs accueillis chez un assistant familial (SMEF)-La prise en charge de parents isolés avec un ou plusieurs enfants de moins de 3 ans (Service d'Accueil Mère Enfant / Centre Parental)-La prise en charge des mineurs non accompagnés : SEMNA -Des services transversaux en support aux actions éducatives : Jardin d'Eveil, FormaJeunesNous recherchons pour notre service Ressources Humaines situé au siège, un/e Chargé/e de recrutement pour compléter son équipe, au sein de la DGA SD. Le service RH assure la gestion des carrières des agents du FDEF à toutes les étapes : recrutement, déroulement de carrière, formation, paie. DESCRIPTION DU POSTE : Le chargé de recrutement met en œuvre les procédures de recrutement pour les personnels titulaires et contractuel. Il assure également le secrétariat pour l'organisation des concours sur titres.1 - MISSION ET ACTIVITES LIEES AU POSTE-La rédaction des offres d'emploi et diffusion sur les différents supports : RH du CD 34, France travail, Choisir le service public, Indeed, autres canaux adaptés à l'offre d'emploi.-La sélection des CV et des candidats selon les critères retenus par le chef de service.-Vérification des candidatures à exclure selon les consignés données (interdiction d'exercer).-Programmation des entretiens selon les modalités retenues : présentiel, visioconférence et en lien avec le planning des cadres.-Assurer la logistique des entretiens et des tests.-Réception des fiches des synthèses des entretiens et transmission au responsable RH.-Elaborer le suivi des recrutements : ouverture et clôture de la procédure.-Participation ponctuelle aux entretiens selon les besoins.-Organisation des concours : diffusion d'ouverture de concours, organisation des jurys et convocation des candidats, secrétariat des concours.-Gestion de la procédure de mobilité interne.2 - COMPETENCES REQUISES -Sens de la confidentialité -Compétences en organisation-Sens des relations humaines-Qualités rédactionnelles-Aptitude au travail en équipe-Savoir utiliser les outils bureautiques3 - RELATIONS HIERARCHIQUESL'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des Ressources Humaines, et en lien avec les autres agents RH.4 - DIPLOME-Bac +2 ou équivalents en Ressources Humaines ou Chargé de recrutement