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Un salaireRattaché(e) à la responsable du Secteur Emploi et développement des compétences, vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences au sein de l'organisme. Intégré(e) dans une équipe composée de collaborateurs, vous intervenez principalement sur le recrutement : * Mettre en œuvre les différentes étapes des processus de recrutement CDI, CDD et stagiaires, * Diffuser les annonces, pré-sélection des candidats (tri de CV, pré-sélection téléphoniques.), * Gérer les entretiens, rédiger les bilans de recrutement et les réponses aux candidats, * Animer les sessions d'intégration des candidats retenus sur les différents sites d'activité, * Mettre à jour ou créer les référentiels emplois, * Compléter les tableaux de pilotage, assurer le suivi des stages et des intégrations, * Contribuer par vos actions et propositions, à l'amélioration de la qualité de service et au développement de la marque employeur, * Participer à des salons ou journées portes ouvertes dans des Ecoles et Universités, * Réaliser des études dans le cadre de l'analyse des activités et emplois à la suite à des demandes de la hiérarchie. * Des projets spécifiques pourront également vous être confiés. Et participez à la politique de développement des compétences : * Par la promotion des métiers, * La participation à l'élaboration des parcours professionnels des collaborateurs (entretiens Rh). Conditions particulières : * Un contrat à durée interminée avec période d'essai de trois mois * Poste basé à Montpellier à temps plein (39h / semaine avec jours de Rtt). * Rémunération de 917,76 € bruts mensuels, versée sur mois (présence d'un 13ème mois et d'une prime de vacances). * Une prime d'intéressement proratisée en fonction du temps de présence. * Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. * Des tickets restaurants d'un montant de 9€65 par jour travaillé. * Des déplacements, notamment à Béziers, sont à prévoir (avec un véhicule de service). * Prise en charge à hauteur de 50 % des titres de transport en commun pour les trajets domicile / travail. * Une mutuelle d'entreprise. * Politique volontariste de covoiturage et de mobilité douce. Formation en Ressources humaines : Bac+2 et plus ou équivalent. Expérience exigée, durant laquelle la personne a géré, de bout en bout, un processus de recrutement. Compétences du poste : Maîtriser les concepts, méthodes de ressources humaines, relatifs au recrutement : sourcing, sélection de candidatures, techniques d'entretien, rédaction de bilan d'entretien, intégration. Maîtrise des outils bureautiques, en particulier EXCEL, des outils collaboratifs, et numériques (réseaux sociaux.). Bonne connaissance des techniques d'entretien. Qualités professionnelles : * Vous appréciez le travail d'équipe, et avez le sens du relationnel, * Communication, Ecoute, Discrétion * Autonome, réactif(ve), rigoureux(se), impliqué(e) * Sens de l'organisation, * Innovant(e), * Bonne expression orale, * Capacité rédactionnelle. Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Envoyer votre candidature, un curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire, au plus tard le 14/03/2024, Nous nous rencontrerons lors d'un entretien, à compter du mars 2024, afin de déterminer mutuellement s'il nous est possible de travailler ensemble et s'impliquer pour le même objectif. Une épreuve écrite sera réalisée afin d'évaluer vos compétences rédactionnelles. La prise de poste est prévue au plus tôt. Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. * Information : Retrouvez-nous les et mars au TAF de Montpellier pour nous faire parvenir vos CV et lettres de motivation. Ne manquez pas cette opportunité de faire briller votre carrière !
