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Forme de travail
Un salaireMissions principales : * Brief de poste avec le manager : compréhension du besoin et du contexte du recrutement, accompagnement du manager dans la définition des critères de recrutement * Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie de recherche de candidats : rédaction et publication des annonces, définition de la stratégie de sourcing, réalisation du sourcing sur les jobboards, les réseaux sociaux et sur le web, sélection des profils en phase avec le brief de poste, prise de contact et qualification téléphonique des candidats * Evaluation des candidats : réalisation des entretiens RH, coordination des entretiens opérationnels, suivi des candidats tout au long du processus, reporting régulier * Choix du candidat retenu et proposition d'embauche : participation au choix du candidat retenu avec le manager, élaboration de la proposition d'embauche, proposition d'embauche au candidat et préparation de son intégration * Onboarding : suivi du futur collaborateur pendant la période précédent son intégration, organisation et réalisation des rendez-vous d'accueilProfil recherché : * De formation Bac+3 à Bac+5 , vous disposez d'une expérience de minimum 1 an ( alternance compris ) * Une expérience en recrutement dans le nucléaire est un + * Dynamique, vous aimez relever des défis et évoluer dans un environnement concurrentiel. * Vous avez une capacité à gérer un nombre important de candidatures. * Vous êtes force de proposition * Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, rigoureux (se), vous faites preuve de créativité, de bonnes capacités rédactionnelles, d'autonomie ainsi qu'un réel sens du serviceNous proposons un package attractif qui comprend une rémunération fixe, un variable et différents avantages.
