Chargé De Recrutement (H/F)

Nous recrutons un Chargé de recrutement (H/F) sur notre établissement de Marolles en Brie ! Vous serez en charge du recrutement sur un périmètre de 190 salariés ! Vous serez fonctionnellement rattaché au service RH pour suivre la politique de recrutement. Afin de bien connaitre les métiers pour lesquels vous devrez recruter, vous vous déplacerez régulièrement sur les différents sites clients pour les découvrir ! (vous l'aurez compris il faut avoir le permis B et être véhiculé) Profil recherché : Une expérience dans le recrutement est indispensable. Etre volontaire avec une bonne capacité d'adaptation, Avoir une bonne aisance relationnelle tant au téléphone qu'en physique Faire preuve d'un grand sens de l'écoute et de bienveillance Etre rigoureux.se et organisé.e Possibilité de télétravailler - 35 heures semaine En tant que salarié.e DSI, vous bénéficiez de : Tickets restaurant, mutuelle d'entreprise, des offres du CE de DSI Rémunération : Etam position 2 - 2200 € - 2400 € Brute mensuelle sur la base d'un temps plein. Temps de travail hebdomadaire : 35H Horaires : 08h30-12h30-13h30-16h30 Nombre de postes à pourvoir : 1 Savoir Faire : rédaction de synthèse, savoir analyser une situation, savoir communiquer en interne et en externe, savoir utiliser les outils informatiques (pack office, excel), maitrise des techniques d'entretiens, connaître les principes, caractéristiques, particularités et modes de fonctionnement des EA Savoir être : Sens de l'écoute, esprit d'équipe, bonne communication, sens de l'organisation, rigueur Détail des tâches : - Prend en charge l'intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin à la sélection des candidats - Rend compte de l'état d'avancement de la mission - Géré la base de données des candidats - Convoque les candidats retenus - Prépare le recrutement - Trie les dossiers de candidatures et les classe en fonction des critères préétablis - Réalise la synthèse écrite de l'entretien - Mené des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois, ainsi que les multiples sources de candidats - Identifie les supports de sourcing les plus adaptés à la cible. - Fait une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants - Élaboré et diffuse une annonce et adaptateur au support - Présence à des salons et autres forums consacrés à l'emploi - Constitue un vivier de candidatures - Utilise (alimentation et requête) la candidathèque - Développement des Partenariats : rencontre des nouveaux partenaires (écoles, organismes de formation), Présentation de DSI aux organismes partenaires, - Élaboré la politique de recrutement interne et externe en fonction des axes stratégiques de développement et des aspects budgétaires - Études statistiques - Transmet les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement - Recherche les candidats potentiels correspondant à un profil de poste - Présente les principales missions, les enjeux et le profil du poste au candidat Risques & contraintes : Travail sur écran, Gestion du stress Date d'embauche souhaitée : 01/06/2024