CHARGÉ DE RECRUTEMENT H/F - ALTERNANCE - LYON (69006) (H/F)

En travail direct avec le fondateur et hiérarchiquement rattaché à notre Manager Recrutement en charge de l'équipe des Chargés de Recrutement, tu es pleinement investi dans le sourcing des talents pour l'ensemble des clients.Ton travail aura un impact direct sur la croissance de « Bon Talent » par ton implication avec une rémunération bonus par candidat placé pour récompenser tes actions !Après une phase de formation sur le recrutement et de l'ensemble des process, tes missions sont : * Prendre les briefs clients, rédiger et diffuser les annonces, * Identifier, sourcer les futurs talents via l'approche directe et personnalisée, * Répondre de manière personnalisée et rapide aux talents ayant répondu aux annonces, créer de l'engagement, * Construire un pipeline de talents pour tous les postes sur lesquels tu es impliqué, * Mener les entretiens de présélection, rédiger des dossiers de présentation à nos clients et suivre les talents tout le long du process, jusqu'au suivi du démarrage de leur contrat à la période d'essai, * Mise à jour de nos CRMs, participer aux campagnes de communication, * Réaliser un Reporting Hebdomadaire.D'autres missions / fonctions pourront t'être confiées en fonction de tes envies, ton esprit entrepreneurial, des projets en développement et de ta créativité !Tu prépares actuellement une formation au sein d'une école RH ou de Commerce (niveau Bac+3 minimum) et tu as déjà eu une expérience en stage / alternance dans une entreprise, tu as déjà un premier bagage en lien avec la relation client / collaborateur.Tu comprends l'importance d'un recrutement réussi, de dénicher la perle rare pour un client, tu as un très bon niveau en orthographe et en syntaxe, enfin tu es rigoureux et force de proposition. Tu t'impliques dans les projets qui te sont confiés pour les mener efficacement et tu sais te former via des tutoriels lorsque tu rencontres une difficulté.Ton parcours chez nous : * Formation et observation d'un mois sur le métier de Recruteur pour comprendre et appréhender les problématiques / besoins du métier, * 1 déplacement à la journée / semaine le 1er mois dans le bureau Parisien pour rencontrer et échanger avec les équipes. * Une formation technique sur le métier du Recrutement avec des supports, * Télétravail 1 jour par semaine après les 2 mois d'intégration, * Notre mascotte Season (Beagle) au bureau : être Pet-Friendly est indispensable !Notre process DE RECRUTEMENT interne : (fluide, process rapide et transparent) * 1er entretien visio avec Maxime - le fondateur : après avoir réalisé un petit business case pour te différencier, * 2e entretien avec Estelle , Manager, * 3e entretien avec 2 membres de l'équipe, le fit est très important chez nous. * Prise de références (si 1re EXP) ¿ proposition rapide et onboarding à la rentrée 2024 !