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La Caf dans son environnement :
La Haute-Garonne comptait plus de 1,335 million d’habitants au 1er janvier 2018. Elle demeure le département le plus peuplé de la région (abrite plus de 23% de la population d’Occitanie) et connaît une dynamique démographique soutenue. Sa population est très urbanisée (concentrée à 71% sur l’aire urbaine de Toulouse), active et jeune (près de 25 % de moins de 20 ans et seulement 19 % de plus de 60 ans.
Le département possède une forte attractivité économique, portée notamment par le secteur aéronautique. Malgré ce dynamisme, la Haute-Garonne reste un département de contrastes, avec 18 quartiers prioritaires au titre de la politique de la ville, dont 12 à Toulouse, ainsi que des zones rurales et de montagne.
Ces caractéristiques induisent une augmentation en besoin de services à destination de la population, notamment en matière d’équipements d’accueil de la petite enfance et d’accueil de loisirs péri et extrascolaire, essentiels pour permettre la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des parents.
Ce développement, au regard du territoire haut-garonnais contrasté, nécessite un accompagnement adapté des besoins de chaque territoire pour garantir une offre de service de qualité aux familles. L’évolution des comportements des familles au regard du contexte sanitaire requiert la mise en œuvre de dispositifs innovants. Cette politique se déployant dans le cadre des orientations locales déterminées par le Conseil d’administration et nationales par la Caisse nationale des allocations familiales.
Afin de répondre à ces enjeux, la Caf de la Haute-Garonne a adapté le contenu, la structuration de son offre de service et optimisé sa performance de gestion. Elle s’est organisée dès 2014 avec la création d’une Direction du Service aux Usagers (DSU) regroupant l’ensemble des services à destination des allocataires dans une logique de parcours (prestations et action sociale individuelle) et une Direction du Service aux Partenaires (DSP), spécifiquement dédiée à l’accompagnement des collectivités, associations, entreprises ainsi que les relations avec les autres acteurs des services aux familles. La DSP propose une offre de service de bout en bout déployée auprès des partenaires et collabore à des travaux régionaux et nationaux au sein de la branche famille.
Mission/Activités
Rattaché(e) à la Direction Service aux Partenaires qui compte une quarantaine d’agents,
vous intégrerez une équipe de conseillers techniques organisés en deux pôles :
- Coordination départementale : pilotage des schémas départementaux, des relations institutionnels départementales, l’animation de réseaux et de partenariat, une veille thématique et réglementaire ainsi que la construction d’outils
- Développement territorrial : pilotage des relations partenariales avec les territoires, déploiement des conventions territoriales globales (CTG), accompagnement des porteurs de projets et équipements (montage, suivi et évaluation des projets)
Avec plus de 1300 conventions de financement et une dépense 2019 de 200 millions d’euros, elle est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d’ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le pôle :
- Financement et contrôle des équipements : accompagnement des partenaires à la gestion et traitements des dossiers de financements des partenaires, gestion des conventions, déploiement des opérations de contrôle des opérateurs sociaux
Ainsi, vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations fixées dans le cadre du contrat pluriannuel d'objectifs et de gestion.
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
- Déployer les Conventions Territoriales Globales dans les territoires concernés.
- Participer à l'identification des besoins du territoire avec les acteurs concernés sur la base d’un diagnostic partagé que vous initiez
- Conseiller et accompagner les opérateurs publics et privés dans la définition de leurs projets, en tenant compte de la réglementation nationale et locale en vigueur
- Participer à la mise en réseau des partenaires et les professionnels présents sur le territoire
- Étudier et négocier les conditions de montage financier des projets
- Instruire les demandes de subvention et d'agréments en vue de leur passage en vue de leur passage devant la Commission des aides financières collectives
- Assurer un suivi régulier des projets financés et participer à leur évaluation, en vue d'une actualisation ou d'un renouvellement
- Représenter la Caf dans les instances partenariales locales
- Contribuer, par votre expertise territoriale, à la réflexion menée par la Direction du Service aux Partenaires, dans le cadre de projets ou de groupes de travail.
Compétences
Vous serez amené(e) tout particulièrement à mettre en œuvre et à développer les compétences suivantes :
- La méthodologie de projet et l'ingénierie du développement social local,
- Un goût prononcé pour le travail en équipe et en réseau sur des projets de natures diverses de manière à s’intégrer et à participer à la cohésion autour des activités,
- L'utilisation et l'appropriation autonome des outils bureautiques de type MS Office et l'aisance dans l’utilisation des outils collaboratifs (type MS Teams, Sharepoint ou équivalents),
- La mobilisation de méthodes et outils de management de projets, des méthodes d’animation de réunions,
- Des capacités d’analyse, de rédaction, de propositions et de synthèse,
- Des aptitudes à entreprendre, à être proactif et orienté solution.
Les thématiques traitées par la DSP nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d’apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation.
Une appétence pour les politiques publiques et les relations partenariales constitue un prérequis indispensable.
Formation
Vous disposez impérativement d'une formation généraliste Bac+3 dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiques, (école d’ingénieur, IEP, université, école de commerce etc) Vous bénéficiez idéalement d'expériences en matière de développement territorial (association, collectivité, etc.), d'animation de réseaux de professionnels.
Conditions particulières
NOUS VOUS PROPOSONS :
- Un CDI qui débutera le 03/10/2022.
- Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse
- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT.
- Une rémunération mensuelle brute de 2319.32 €.
- Un 13° et un 14°mois et une prime d’intéressement .
- Des titres-restaurant d'une valeur faciale de 9,48 €.
- Dans le cadre de notre responsabilité sociale, le forfait mobilités durables est versé aux personnes qui viennent travailler en vélo, en covoiturage ou en trottinette électrique ou équivalent.
La procédure de recrutement se déroulera selon les étapes suivantes :
- Les candidats sélectionnés seront invités à passer une épreuve et un premier entretien prévu fin août.
- A l'issue, les meilleurs candidats passeront un deuxième entretien prévu début septembre.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Contact
Pour postuler, merci de cliquer sur le lien ci-dessous:
2022 324 - Conseiller technique CDI
Niveau de qualification NIVEAU 6
