Directeur(Trice) De La Direction Cohésion Sociale F/H

La Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e)

Directeur(trice) de la Direction Cohésion Sociale :

Le(la) Directeur(trice) :

• Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la CASA pour la compétence politique de la ville et des actions de Cohésion Sociale
• Pilote les services PLIE, ANTENNES de JUSTICE, PARENTHESE, TRAIT D’UNION, POLITIQUE DE LA VILLE et PREVENTION
• Conseil et aide à la décision des élus et de la Direction générale, interface opérationnelle
• Gestion des projets et dossiers importants de la Direction, pilotage de groupes de travail internes
• Activités principales et spécifiques : Impulser, piloter et coordonner les politiques de cohésion, d’inclusion sociale et d’insertion portée par la CASA, sous l’autorité de la Direction générale, en matière : d’insertion professionnelle, à travers le dispositif du PLIE ainsi que les clauses d’insertion ; d’insertion de la jeunesse, à travers du suivi de la Mission Locale, le suivi des actions de l’équipe de prévention jeunesse, et du dispositif de la carte LOL ; d’accès aux droits, notamment au travers des antennes de justice ; de lutte contre les discriminations et des droits des femmes, via le dispositif PARENTHESE, mais également du plan d’action contre les violences intrafamiliales, via le dispositif TRAIT D’UNION ; de politique de la ville, auprès du QPV et des quartiers de veille au travers du Contrat de Ville.
• Mettre en oeuvre et consolider les partenariats existants, en initier de nouveaux et assurer un lien de qualité avec les partenaires institutionnels et associatifs.
• Organiser ou participer à des évènements- manifestations à destination des publics cibles : semaine de l’alternance, quand c’est non, c’est non,...
• Coordonner l’activité des services de son périmètre (service PLIE, service Politique de la Ville, service prévention Jeunesse, pôle d’accès au droit et soutien à la famille) dans un esprit de transversalité, d’innovation et de réflexion en matière d’intervention

sociale et tout en régulant, contrôlant et évaluant leur activité afin de respecter l’équilibre financier de la collectivité.

• Élaborer des propositions d’actions adaptées aux besoins émergents des publics concernés.
• Mettre en place des outils d’évaluation du fonctionnement de la Direction et proposition d’adaptation de l’organisation.
• Superviser la préparation et le suivi des instances pour la Direction (BC, CC, CHSCT, CAP, CT, …) en lien avec le service coordination de la DGA

Gestion financière :

• Assurer la gestion d’un budget de fonctionnement d’environ 1 090 000€ (chapitres 11 et 65) comprenant le suivi d’une régie mobilisée pour le service prévention jeunesse
• Mobiliser les ressources financières pour la réalisation des projets : Fonds européens, Etat, région, département, CAF, …répond- répondre à des appels à projet
• Accompagner les acteurs associatifs (appels à projet) et coordonner les partenaires institutionnels et financeur

Profil
CONNAISSANCES :

• Maîtrise des procédures et des réglementations dans le domaine social
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales et des Institutions
• Gestion administrative (délibérations, conventions …) et financière (budgets, subventions …)
• Maîtrise des outils de base informatique
• Maîtrise des procédures de commande publique

COMPETENCES :

Connaître et/ou maitriser :

• Les dispositifs de la politique de la ville (contrat de ville, PRE, FPH, VVV, CLSPD, conseils citoyens …)
• Les dispositifs de l’insertion par l’emploi (Mission Locale, PLIE, clauses d’insertion)
• Les dispositifs de médiation sociale et familiale (Parenthèse, espace rencontre)
• Le fonctionnement des antennes de justice
• Les acteurs publics/privés, institutionnels/associatifs, professionnels/bénévoles susceptibles de collaborer avec la direction pour agir collectivement
• Les relations presses et les réseaux sociaux
• Les outils à utiliser pour la logistique,
• La méthodologie pour gérer un événement/une manifestation
• Les principes du management
• Méthodologie d’évaluation et d’audit, en termes d’analyse quantitative, qualitative et financière

SAVOIR ETRE :

• Disponibilité – respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Esprit d’équipe et d’initiative, rigueur, autonomie, réactivité
• Esprit fédérateur
• Être force de proposition
• Aider à la décision, établir une relation de confiance
• Devoir de réserve et sens du service public

Notre offre CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Poste permanent à temps complet – 38h45 – 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)

REMUNERATION :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique– Cadre d'emplois des attachés territoriaux – Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Directeur(trice)
• Poste ouvert aux contractuels

Critères candidat

• Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
• Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans