Directeur.trice De La Stratégie Et De L'animation Économiques H/F

Rattaché.e à la directrice générale adjointe en charge du pôle Attractivité, le ou la directeur-trice pilote la direction et de ses deux services, en lien avec les orientations de la collectivité. Vous impulsez, et prenez en charge la mise en œuvre des ambitions économiques portées par l’Etablissement Public Territorial en lien étroit avec les acteurs du monde économique (Grands groupes, entrepreneurs, industriels, start-up, etc.) et les partenaires du territoire (Etat, Région, Ville, chambres consulaires, Université, etc).

L’objectif pour Plaine Commune est de déployer une stratégie territoriale permettant aux habitants et aux acteurs locaux de prétendre à un territoire harmonieux, épanouissant, apaisé, résilient et capable d’innovation.

Cette nouvelle direction du pilotage stratégique et de l’animation économiques aura trois fonctions principales :

• Impulser et déployer une stratégie de développement économique de manière partenariale,
• Coordonner les filières clés pour le territoire
• Assurer les relations avec le tissu économique

L’organisation reposera sur deux services :

• Service « Stratégie économique et pilotage partenarial », dont l’objectif est de définir et piloter les priorités stratégiques autour de secteurs clés d’activités
• Service « Animation économique et ancrage local des entreprises », dont l’objectif est de développer les attracteurs territoriaux et l’implication des entreprises au développement territorial

Vos missions principales

• Impulser et déployer la stratégie de développement économique, de manière partenariale et au service du développement territorial, qui pose des priorités en termes de secteurs / filières.
• Se positionner en interlocuteur privilégié du tissu économique et des relations institutionnelles dans le champ économique.
• Piloter et suivre le budget de la direction, en lien avec le secrétariat général du pôle.
• Conduire la relation stratégique avec l’agence d’attractivité de Plaine Commune, outil de l’EPT en charge de l’hospitalité économique
• Encadrer la direction et contribuer à la transversalité entre services

 Au service du développement territorial de la collectivité, vous impulsez une dynamique marquée par quatre dimensions :

•   Incarner l’ADN partenarial de la direction, en interne et en externe.
•   Capacité à proposer, incarner et un cap économique à un niveau stratégique et à articuler une mise en œuvre concrète sur des objets (filières, zone) davantage priorisés
•   Piloter et coordonner des partenaires et acteurs apportant des services aux entreprises du territoire.
•   Développer une culture projet, combinant différentes compétences pour atteindre les objectifs.

Dans le cadre de nouvelles orientations des politiques publiques afférentes au Pôle Attractivité, le périmètre de ces fonctions pourra être ajusté. 

Nombre d’agents encadrés : 16 (15A, 1B)

Niveau d’étude : Bac + 5

Spécialité : Sciences politiques / Développement local et économique / Aménagement

Vous présentez une expérience significative dans le domaine du développement économique au sein ou pour le compte de collectivités.

Savoirs : 

• Maîtrise des outils du développement économique 
• Connaissance du développement de filières
• Connaissance des enjeux de développent durable des territoires : ZAN, ZEN, ESS, économie régénérative.
• Connaissance des schémas et dispositifs régionaux (SRDEII), nationaux et européens de soutien à l’innovation et l’activité économique
• Connaissances des procédures de commande publique et élaboration / suivi budgétaire
• Pratique courante de l’anglais

Savoir-faire : 

• Aptitude à conduire des projets complexes et à travailler en transversalité
• Capacité à formaliser et rédiger
• Capacité à représenter la collectivité
• Aptitude à la prise de parole en public, et éventuellement à l’animation de débats
• Capacité à accompagner la réflexion stratégique, à laisser s’exprimer les points de vue et à organiser les contributions
• Conduite du changement et management d’équipes
• Pilotage de partenariats
• Négociation

Savoir-être : 

• Excellent relationnel, convivialité, sens de la pédagogie
• Force de proposition
• Capacité à créer et faire accepter un cadre tout en créant les conditions de la participation et du dialogue
• Curiosité intellectuelle
• Bienveillance et écoute…
• Rigueur et leadership