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Un salaireDescriptif du poste: Venez rejoindre notre équipe en prenant en charge les principales missions ci-dessous : Établissement des bulletins de salaire clients et traitement des tâches associées au travers de notre outil SILAE en fonction des besoins de nos clients, Validation, contrôle des paies et vérification de la conformité par rapport à la législation et aux règles de Paie, Avec le support de notre service juridique interne, démarche de conseil de premier niveau en matière de législation sociale (conventions collectives, rupture du contrat de travail.) auprès de nos clients. Récupérer et préparer des éléments de Paie, Suivre et vérifier les éléments impactant la paie (absences, maladie, AT, .), Maîtriser le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de Paie, Renseigner et gérer les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles). Contrôler l'application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés, Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Vous êtes amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d'administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés. Une connaissance du logiciel SILAE est un atout apprécié Le poste : CDI, 39 heures, du lundi au vendredi. Le poste est à pourvoir sur Le Mans et Tremblay-en-France Salaire selon expérience. Nous mettons également à votre disposition un package d'avantages salariés attractif composé de : La carte titre restaurant SWILE, La mutuelle ALAN (Blue) proposant une très bonne couverture pour les soins, les cotisations sont prises en charge à hauteur de 70% par PAY&Co, et ce, pour vous et toute votre famille, Un accès à la plateforme CSE LEETO, ainsi qu'une cagnotte alimentée par l'entreprise pour contribuer à l'organisation de vos séjours, vacances, loisirs et activités sportives et culturelles. . Profil recherché: De formation initiale, niveau Bac+2, ou de formation professionnelle en gestion de la paie, vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum exigés en cabinet d'expertise-comptable.
