Gestionnaire De Paie (H/F)

Placé-e sous l'autorité de la direction des ressources humaines, il/elle assure la gestion administrative d'un portefeuille d'agents tous statuts confondus et en transversalité avec l'autre gestionnaire ressources humaines et l'assistant-e ressources humaines.Missions :Réaliser l'intégralité du processus de la paie pour un portefeuille d'agents-Appliquer les procédures liées à la gestion de la paie-Préparer la paie : création des nouveaux agents, recueil et saisie des variables, contrôle des bulletins-Faire le lien avec le service Finances pour le mandatement des salaires et réaliser des contrôles fréquents de la cohérence des données-Effectuer les déclarations sociales des charges mensuelles et annuelles auprès des différentes caisses (DSN)-Réaliser les documents de fin de contratAssurer la gestion administrative d'un portefeuille d'agents-Préparer et rédiger l'ensemble des actes administratifs du portefeuille d'agents dédiés -Assurer la rédaction des actes de recrutement (titularisation, stagiairisation, contractuels, vacataires )-Préparer et rédiger les actes liés aux avancements (échelon, grade )-Préparer et suivre les dossiers liés aux départs des agents (mutation, démission, retraite )-Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, au suivi de positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel )-Analyser et appliquer des textes relatifs aux statuts-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels-Préparer les documents nécessaires à la CAP - CCPAssurer la gestion de la retraite pour un portefeuille d'agents-Constituer et instruire les dossiers de retraite-Saisir informatiquement les dossiers des agents dans le cadre du droit à l'information-Renseigner et mettre à jour régulièrement les données pour la retraite (cohortes)Contribuer à la mission de conseil et d'accompagnement des agents et des services en lien étroit avec la Direction-Informer, conseiller et orienter les agents sur les questions relatives à leur situation individuelle-Conseiller les services en matière de ressources humaines-Produire des courriers administratifs-Appliquer les procédures liées à la gestion des ressources humaines-Rendre compte des évolutions et des problèmes rencontrés, de l'avancement du travailActivité complémentaire-Assurer la continuité du service en l'absence de l'autre gestionnaireProfil :-Diplômes : Bac +2 : secrétariat, comptabilité, ressources humaines ou diplôme équivalent-Expérience : 1 an sur un poste similaire appréciéeCompétences :-Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale-Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)-Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs-Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie-Savoir contrôler et vérifier des données-Savoir planifier son travail et gérer les priorités-Savoir mettre en œuvre des procédures-Respecter les délais règlementaires -Etre en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre règlementaire des dossiers administratifs-Qualités rédactionnelles -Esprit d'analyse et de synthèse-Maitrise des logiciels bureautiques-Obligation de discrétion professionnelle-Savoir communiquer, avoir le sens du contact -Savoir travailler en équipe -Qualité relationnelle-Autonomie-Etre force de proposition -Rigueur