AdresseRejoindre la Ville de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.Sous la responsabilité de la responsable de secteur « Gestion administrative du personnel et gestion budgétaire » et au sein d'une équipe soudée de 4 gestionnaires, vous serez en charge de l'application et de la gestion, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, de l'ensemble des processus de carrière, de paie et de gestion de l'absentéisme d'un portefeuille d'agents.Démarrage souhaité le 15/04/2024.Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article L332-8 disposition 2 du CGFP.Gestion des carrières :- Établissement des contrats et arrêtés de recrutement- Suivi de la carrière et établissement des arrêtés- Gestion quotidienne du portefeuillePaie :- Saisie d'éléments, contrôle et mandatement de la paie- Calculs de coûts, simulations de salaires, refacturation...- Participation au paramétrage du logiciel de la paie en lien avec le SITPIGestion des absences et des dossiers médicaux :- Suivi des indisponibilités et élaboration des actes administratifs- Instruction des dossiers auprès des instances médicales et de la caisse des dépôts- Suivi des dépenses et recettes liées à l'absentéisme- Organisation et suivi des expertises médicales- Suivi et vérification des demandes d'autorisation d'absence- Lien fonctionnel avec le responsable Prévention des risques professionnels & QVCT- Informer les agents de leurs droits et alerter la hiérarchie sur les situations complexes- Assurer la polyvalence sur les missions des autres gestionnaires- Se tenir à jour des évolutions statutaires et juridiques- Assurer le suivi des tableaux de bord RH- Gérer les tableaux d'avancements et les dossiers de promotion interne selon les lignes directrices de gestion- Réaliser des missions administratives selon les nécessités du serviceFormation supérieure exigée dans le domaine administratif, juridique ou en gestion des Ressources Humaines- Bonnes connaissances en : paie, statut FPT et absentéisme médical- Maîtrise des outils informatiques (bureautique, SIRH)- Connaissance appréciée du logiciel Civil Net RH et de BO- Qualités relationnelles et organisationnelles- Capacités d'analyse et de mise en application des dispositions réglementaires- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité, autonomie, esprit d'initiative, adaptabilité, réactivité, discrétion et confidentialité- 36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)- Aménagement du temps de travail possible, soit une demi-journée libérée par semaine , soit une journée tous les 15 jours- Télétravail possible 1 jour/semaine- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % de l'abonnement (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le forfait mobilités durables d'un montant de 300 € maximum par an- Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité- Possibilité d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) - permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)- Accompagnement dans la montée en compétences (formations)- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
