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Un salaireDirectement rattaché au Directeur des ressources humaines et au sein d'une équipe de trois personnes, vous êtes en charge d'un portefeuille d'environ 200 paies. Dans ce cadre, vos principales missions sont : - Réaliser la paie : (saisie des éléments et variables). - Mettre à jour les rémunérations (augmentations générales ou individuelles, application des NAO). - Contrôler les bulletins de salaires et effectuer la mise en paiement. - Saisir et verser les acomptes. - Etablir les soldes de tout compte. - Calculer les CP, CET, RTT, repos compensateurs, jours de fractionnement. - Suivre les dossiers mutuelle. - Assurer la gestion des charges (établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles). - Réaliser les mises en paiement des charges sociales dans les délais imposés. - Suivre les comptes comptables, comptes rattachés, mensuels et préparer les justificatifs comptables pour le bilan. - Calculer les frais de personnel (coût maladie, provisions congés payés, compteurs d'heures, primes conventionnelles). - Réaliser le bilan social, le rapport égalité hommes / femmes. - Créer les tableaux de bord à la demande du RRH. - Suivre les indices d'intéressement. - Accueillir physiquement et répondre aux appels des salariés. - Effectuer la veille juridique en matière d'obligations légales. - Calculer l'intéressement et la participation. De formation RH type Licence, vous possédez idéalement une première expérience réussie en Gestion de paie d'au moins cinq ans. Vous maîtrisez les outils et avez idéalement connaissance des logiciels Cegid et AS 400. Votre rigueur, votre dynamisme, votre relationnel et votre capacité d'adaptation vous permettront d'apporter des solutions concrètes et adaptées. Temps plein 35h. De nombreux avantages (13ème mois, primes d'intéressement...). 1 journée de télétravail.
