Gestionnaire Paie-Rh (H/F)

Placé sous l'autorité de la DRH adjointe en charge du CCAS et des EHPAD, l'agent assure l'exécution et le suivi de la paie du CCAS et des 2 EHPAD, ainsi que la gestion des carrières des agents relevant du CCAS. Il aura principalement en charge les missions suivantes :Missions :-Accueil et information des agents,Paie CCAS-EHPAD Gestion de la paie (saisie des éléments, contrôles, mandatement, établissement des états de charges), Traitement des charges sociales mensuelles et déclarations mensuelles des données sociales, Gestion des dossiers spécifiques de paie (GIPA, FIPHFP, régime indemnitaire, CNRACL ), Traitement des attestations pôle emploi et des dossiers prévoyance-maintien de salaire, Saisie et contrôle des absences entraînant un impact en paie (maladie, AT, CLM, CLD ..), Coordination des données paie et carrière en collaboration avec le gestionnaire RH, Instruction des dossiers en relation avec la règlementation, Compilation des données paie pour rapport social unique,Carrière agents CCAS Gestion des carrières des agents (avancements d'échelon, de grade, promotion interne .), Suivi des non-titulaires, Suivi et mise à jour des dossiers agents avec poursuite de la dématérialisation, Gestion des dossiers d'absences pour maladie : déclaration et suivi des dossiers aux organismes concernés (assurance du personnel, organismes de prestation maintien de salaire), Suivi des formations, Suivi des visites médicales, Suivi de divers dossiers administratifs transversaux, Soutien auprès du gestionnaire RH EHPAD selon les besoinsCompétences et Profil recherché : Expérience indispensable en paie et carrière, Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, Qualités et techniques rédactionnelles, Maîtrise des outils informatiques, Connaissance du logiciel RH E-SEDIT serait un plus.Savoir-être : Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail, Sens du travail en équipe, Discrétion, respect de la confidentialité, Disponibilité et sens du service public.