Gestionnaire Rh (H/F)

MISSIONAu sein de la Direction des Ressources Humaines, le / la Gestionnaire RH assure la gestion complète du dossier administratif ainsi que la rémunération des Agents non médicaux, de leur intégration dans l'établissement à leur départ, dans le cadre des réglementations et procédures en vigueur.ACTIVITES PRINCIPALES - Constitution du dossier administratif de l'agent lors de son recrutement (contrat, décision, réception et enregistrement des pièces administratives, saisie de l'historique de carrière, création AGIRH et papier). - Gestion individuelle du dossier administratif : gestion des évolutions de carrière, prise en compte des changements de situation personnelle et familiale, gestion salariale, gestion de l'absentéisme. - Rédaction de courriers, de décisions et d'attestations relatifs au domaine d'activité. - Contrôle de l'application des règles et procédures dans son domaine d'activité. - Tri, classement des dossiers administratifs et des archives. - Accueil, information et conseil téléphonique et physique des agents. - Gestion des contacts et transferts d'information avec les interlocuteurs internes et externes. - En alternance avec les autres agents du bureau du personnel : mandatement de la paie et chargesENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Lieu de travail : Site hospitalier de Saint Malo. Possibilité de télétravail à hauteur d'une journée par semaine. Temps de travail : 35h hebdomadaires Horaires de travail : amplitude du service de 8h à 17h30. Disponibilité requise en période de paie. Avantages : possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel, restaurant d'entreprise.PROFIL RECHERCHE Connaissance des structures hospitalières et des statut de la fonction publique hospitalière Connaissance du régime général de la sécurité sociale Gestion administrative Maîtrise des outils bureautiques : Word et Excel ; logiciels RH et paie (AGIRH, requêteur BO) Saisie et analyse de données Evaluation de la pertinence / véracité des données; autocontrôle Utilisation de procédures, techniques, réglementations Identification des priorités dans les activités à réaliser Rédaction et mise en forme de documents Communication, orientation, conseil Compétences relationnelles : sens de l'accueil, écoute, communication Respect de la confidentialité Rigueur professionnelle Autonomie ; prise d'initiatives ; réactivité Aptitude à travailler en équipe