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Un salaireLe GIP Paris Formations et Compétences, Groupement d'Intérêt Public de l'académie de Paris, a pour objet le développement de la formation tout au long de la vie. Le CAFOC, Centre Académique Formation Continue, est un département du GIP. Ses missions : la recherche et le développement, l'ingénierie, la conduite de projets, l'expérimentation et transformation numérique ; l'accompagnement et la professionnalisation des acteurs du réseau des Greta et du GIP ; le conseil et l'expertise auprès d'organismes de formation, d'entreprises ; l'animation de l'équipe du CAFOC et le travail interacadémique. Le Responsable du Centre Académique de Formation Continue aura les missons suivantes :Contribution à l'élaboration, l'évaluation et l'ajustement du plan de développement du GIP. Contribution à la mise en œuvre de la stratégie académique au sein du GIP Faire émerger de nouveaux projets en lien avec les évolutions du marché. Participer aux réponses aux appels d'offres et appels à projets et aux demandes spécifiques : formation de formateurs, de tuteurs, ingénierie de formation, analyse du travail. Contribuer à la démarche Qualité au sein du CAFOC.Suivi administratif et financier Préparer le budget du département et en assurer sa mise en œuvre. Réaliser des points réguliers avec l'assistante sur le suivi des conventions, de la facturation et des encaissements et dépenses. Préparer le rapport d'activité annuel du département. Rendre compte de l'atteinte des objectifs auprès du directeur du GIP. Piloter l'organisation administrative du département. Piloter l'accompagnement des conseillers en formation professionnelle en année probatoire Piloter l'offre de FORMATION CONTINUE en direction des collaborateurs du GIP et des acteurs des Greta. Accompagner les GRETA dans le renouvellement de leur offre de formation. Management Le CAFOC de Paris est composé de 5 personnels. Le responsable du CAFOC aura pour mission de : répartir les activités du département ; coordonner les réponses aux appels d'offres et les demandes spécifiques de clients internes et externes ; conduire les entretiens annuels des personnels du CAFOC ; définir le plan de développement des compétences des personnels du CAFOC.
