Responsable Des Ressources Humaines -Rrh-

Le CePES (Centre Polyvalent d'Education Spéciale), accueille et accompagne des personnes en situation de handicap. Il dispose de 2 SESSAD (Service d'Education Spéciale et de Soins A Domicile), d'un CAFS (Centres d'Accueil Familial Spécialisé), d'un IME (Institut Médico-Educatif) et d'un EEAP (Etablissements pour Enfants et Adolescents Polyhandicapés).Le CePES recherche un-e Responsable des Ressources Humaines pour son siège social, basé à ROUSSET (13790) : création de poste.Sous l'autorité du Directeur, vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de l'association (CCN66). En lien étroit avec le responsable financier, vous assurerez le conseil et l'accompagnement des cadres des établissements et services dans leur gestion des Ressources Humaines. Vous aurez sous votre responsabilité une partie du service administratif. Vous coordonnerez les pratiques RH sur l'ensemble des établissements et services.Vos missions Garantir le processus d'embauche (de l'annonce, au recrutement jusqu'au contrat de travail) Définir la politique de gestion des parcours professionnels des salariés Analyser les besoins actuels et futurs des établissements Réaliser le portefeuille de compétences, rédaction et actualisation des fiches de poste Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Assister le Directeur dans les relations avec les instances représentatives du personnel Organiser les élections des instances représentatives du personnel Participer aux négociations annuelles obligatoires, à la rédaction et au suivi des accords collectifs Suivre les contentieux et les procédures disciplinaires en lien avec le conseil juridique de l'association Superviser le plan de formation, mettre en œuvre les actions et en assurer le suivi budgétaire Contrôler le suivi des poses de congés, entretiens professionnels, visites auprès des services de Santé au Travail, et autres obligations de l'employeurProfil : Diplôme de niveau 6 à 7 (Maitrise ou Master en Gestion des Ressources Humaines, ou Droit social). Expérience avérée dans la fonction RH, et le management. Connaissance du secteur médico-social, idéalement de la convention collective 1966 Excellentes capacités relationnelles et de communication Capacité d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en transversalité Rigueur et organisation CDI, poste à pourvoir au 01/04/2024 Statut cadre, base 35h. Rémunération avec reprise de l'expérience selon la convention collective 1966. Congés : congés payés, congés trimestriels, fériés chômés, liés aux périodes de fermeture des établissements (environ la moitié des vacances scolaires).