Responsable Des Ressources Humaines -Rrh-

Basée sur 3 sites (Aubervilliers, Bretagne et Normandie), l'équipe de 28 personnes est en croissance et en réorganisation permanente. Nous sommes en train de structurer l'entreprise et nous recherchons pour le site d'Aubervilliers (93) une personne à temps plein sur le poste stratégique de la gestion des Ressources Humaines : quelqu'un de pro actif, autonome et rigoureux pour nous aider à nous améliorer dans ce domaine, au service de nos salariés et de la résilience de l'entreprise.Principales missions :Sous la responsabilité du responsable administratif et financier, vous aurez en charge l'ensemble des actions en lien avec la gestion de nos Ressources Humaines, dont les suivantes :Recrutement :* Participation à la stratégie de recrutement et à l'évolutivité de l'organigramme* Rédaction, mise en ligne des annonces de poste à pourvoir ;* Sourcing et short listage de candidats en adéquation avec les postes à pouvoir ;* Participation ou réalisation éventuelle des entretiens (en fonction des besoins) ;Gestion et juridique :* Préparation administrative de l'embauche des collaborateurs (collecte de pièces, réalisation des formalités légales, etc.) ;* Rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d'essais, des durées de validité des titres de séjours, etc ;* Demande d'autorisation de travail pour salariés étrangers et autres vérifications en préfecture ;* Mise en place des contrats d'alternance et des conventions de stage ;* Gestion des ruptures conventionnelles et des soldes de tous comptes ;* Gestion des affichages obligatoires ;* Participation à d'autres chantiers en lien avec la gestion des Ressources Humaines ;Paie :* Collecte, saisi, compilation des éléments variables pour la paie (congés, absences, heures supplémentaires, primes, avantages en nature, etc.) et envoi à notre technicienne paie en externe. Probable internalisation de la paie à venir ;* Calcul de la gratification des stagiaires ;* Préparation des virements des rémunérations ;* Tenue à jour de différents éléments : congés, Repos compensateur, etc ;Autres missions :* Mise en place et suivi des formations obligatoires et facultatives pour nos salariés ainsi que de leurs financements ;* Rédaction et diffusion d'un livret d'accueil des salariés* Organisation des événements collectifs (team buildings, repas de Noël)Profil recherché :Vous avez déjà au minimum un diplôme obtenu à l'issu d'une formation incluant une forte dimension Ressources Humaines.Vos atouts sont au minimum les suivants : * Rigueur et sens de l'organisation (Testé à l'entretien) ;* Bonnes connaissances en GRH et concernant l'environnement administratif français (Testé à l'entretien) ;* Vigueur intellectuelle et curiosité ;* Aisance correcte sous Excel (testé à l'entretien) ;* A l'aise au téléphone, avec un ordinateur et dans la rédaction d'emails (Testé à l'entretien) ;* Exigence, bienveillance et habileté pour désamorcer les tensions.Sont également très appréciées :* Notion concernant le reste du pack office (Excel, Word, power point, Paint, autre) ;* Capacité de prise de recul et de réflexion ;* Maitrise d'un logiciel de paie ;Poste à pourvoir en CDI, dès que possibleProcess de recrutement : après un premier échange téléphonique et un premier test de 12 questions de connaissance toujours au téléphone, nous procéderons à un entretien en présentiel