Mise en place et exécution de toutes les tâches de gestion administrative relatives à la situation des employés du groupe, comprenant la gestion des entrées/sorties (recrutement, intégration, formation), la gestion administrative du personnel, le contrôle de la paie (charges sociales/déclarations, gestion du temps, mouvements du personnel, suivi de la paie externalisée, rémunération, etc.). […]
Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation en Ressources Humaines et justifiez de 7 années d'expérience au sein d'un service RH, de préférence au sein d'un établissement financier, bancaire ou assurantiel...