Marque de sport leader du marché national et marque préférée des Français, adidas se compose de 2 divisions, reflet de deux segments de marché : Sport Performance / Sport Style. Avec une approche de la distribution segmentée et une stratégie de prix premium, adidas se positionne comme une marque d’excellence.
La division Sport Performance adidas a un principe : équiper tous les athlètes pour leur permettre d’accomplir leur propre impossible. Adidas a développé des produits (textile, chaussures, équipements) pour 27 des 28 sports olympiques.

Missions

• Vous intégrerez une équipe de 4 HR Business Partner et serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France.
• Votre rôle consistera à accompagner la direction et les équipes commerciales sur l’ensemble des aspects RH : conseil aux managers, recrutement, intégration, gestion de la performance, développement des collaborateurs, talent & succession management, gestion du personnel,…).
• Vous êtes autonome dans le suivi de vos populations, de leur entrée à leur sortie, tout en en veillant à l’équité transversale et à la cohérence des process en étroite collaboration avec vos collègues HRBP en charge des autres départements.
• Vous serez également en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de développement annuel, ainsi que de la coordination des process de gestion des carrières pour l’ensemble des collaborateurs adidas France.

Profil

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Droit, PGE, Ressources Humaines,…) et justifiez d’au moins 5 années d’expérience professionnelle sur un poste de HR Business Partner, idéalement dans une organisation internationale du secteur de la mode, du sport, ou des biens de consommation courante.
• Vos différentes expériences vous ont permis d’acquérir de solides connaissances en droit social, gestion des carrières et pilotage du plan de formation.
• Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques (pack office) et êtes parfaitement à l'aise en anglais (niveau C1).
• Vos qualités relationnelles, votre sens des responsabilités, votre pédagogie, votre agilité et votre leadership font de vous un(e) partenaire impactant(e) et fiable pour le business.
• Si vous êtes également doté(e) d’un réel esprit d’équipe et d’une énergie positive que vous aimez communiquer à vos collègues, on est très probablement faits pour s’entendre !