Adresse
Forme de travailDescriptif du poste
Société : MADAME CECILE PERRIERCatégorie : Offre emploi CDI
Filiere : RH
Lieu : Sarthe (Pays de la Loire)
Mission
A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits Fabriqués en France , le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises. L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI. Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : -Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation : -Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus). -Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence...). -Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats...). -Administration du personnel : -Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme...). -Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives. -Climat social & relation sociales : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP. -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Hard Skills : -Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. -Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel. -Véritable généraliste de la fonction RH. -Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité. Soft Skills : -Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. -Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. -Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. -Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges. -Discrétion et aisance avec la confidentialité. Ce que l'Atelier 72 vous propose : -CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe + variable 10% -Chèques déjeuner 7¤ -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement : -1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours. -2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un fit culturel entre vous et l'entreprise. -3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe.Informations
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