Adresse Vous intervenez sur un p?rim?tre de 350 collaborateurs r?partis sur 5 structures, avec le management de 4 assistants RH.
Dans ce cadre, vos t?ches sont les suivantes :
Participation ? la d?finition de la strat?gie RH
*Recueillir aupr?s des diff?rents services leurs besoins et attentes en termes de probl?matiques RH.
*D?finir les projets et la politique RH.
Conseil, accompagnement des op?rationnels et des managers
*Conseiller et accompagner les managers sur les diff?rentes probl?matiques RH.
*Coordonner l'activit? des responsables de services dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur mont?e en comp?tences.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
*Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la strat?gie d?finie.
*Participer ? la pr?paration du budget RH.
*Analyser les tableaux de bord RH et produire des ?tudes sp?cifiques selon les probl?matiques identifi?es.
*Produire les diff?rents tableaux de bord demand?s.
*Participer aux instances, groupes de travail au niveau du Groupe.
Administration du personnel et d?veloppement RH
*Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel.
*S'assurer de la conformit? du param?trage de la paie et superviser la majorit? des modifications en collaboration avec les ressources mises ? disposition par la DRH Groupe.
*G?rer les relations avec les partenaires ext?rieurs.
*Organiser le recueil des besoins formation, d?finir les orientations, ?laborer le plan de d?veloppement des comp?tences et superviser sa r?alisation.
*D?velopper les projets li?s ? la GPEC et ? la mobilit? interne
*D?finir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
*Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.
Pr?paration et participation aux r?unions avec les partenaires sociaux
*Pr?paration des instances IRP (CSE, NAO, n?gociations) : convocation, pr?paration des r?unions, participation aux r?unions
*Veiller ? la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
*Communiquer aupr?s des partenaires sociaux sur le d?ploiement des actions RH.
*Organiser les ?lections des instances repr?sentatives du personnel.
