Technicien Paie et Administration du Personnel (H/F)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recrute pour son client dans le secteur de la défense, Un Gestionnaire de Paie H/F pour une mission d'intérim de 9 mois, basée à Mérignac (33).Rejoindre une équipe bienveillante.Intégrer une industrie à la pointe technologie.Intégrer une entreprise parmi les fleurons français.Rejoindre une entreprise que se soucie de ses collaborateurs et qui fait vivre le tissu économique local.Vos missions:Vous apportez support, conseil et expertise aux salariés ainsi qu'aux partenaires RH sur tous les sujets liés à la paie.Le gestionnaire Paie travaille en binôme de manière à assurer la gestion de son périmètre lors de ses absences (y compris province/province).De par la diversité de ses missions et de ses interlocuteurs, le Gestionnaire Paie se doit d'être polyvalent et de pouvoir fonctionner en mode projet.Il y aura des déplacements à prévoir sur le site de Châtellerault 1 journée par mois.Missions principales :Nombre de dossiers gérés : environ 350 à 450 dossiers en fonction de la complexité de la population, de l'implication du poste dans l'utilisation de l'outil de gestion des temps, de la volumétrie des mouvements (entrées/sorties), des réorganisations analytiques, des interlocuteurs RH, de rôles transverses comme Spécialiste Métier Technique En application de la législation, de la convention de services et du fonctionnement du SP Paie, il effectue, coordonne et contrôle la gestion administrative et la paie du Personnel de son périmètre dans le respect des accords Groupe, société ou établissement gestion des données individuelles en application des règles de droit : salaires, protection sociale, élaboration et édition de contrat de travail et avenant, attestation, certificat de travail, ;gestion des éléments de gestion des temps et de congés ;saisie des éléments de Paie et contrôle des traitements de paie en s'aidant des contrôles automatisés ;déclarations sociales, contrôle et paiement des charges sociales (Urssaf, retraite, Prévoyance, )il apporte des réponses aux questions de niveau 2 des salariésPour son périmètre, il participe à l'élaboration des reportings sociaux (effectifs, bilans sociaux, DOETH, affiliations, DUE, ).Il participe au développement des services en s'appuyant sur la relation avec :qla famille RH (RH, TA, RS, ) du périmètre géré en organisant des points réguliers suivant un cadencement nécessaire au regard des besoins de l'entité.qles services de gestion internes (Direction financière, service médical, ...)qles organismes collecteurs externes (URSSAF, MMH,..)qles directions du ministère de l'emploi, et de l'organisme de branche (enquêtes, )qles salariés au travers de permanences sur site ou de rendez-vous (résidentiels, téléphoniques)Il participe aux différents évènements du Service Partagé Paie :Il alerte sur les dysfonctionnements et est force de proposition pour améliorer la production et ses procédures d'exploitation.Il est acteur au sein des instances mises en place pour améliorer le fonctionnement de l'équipe ou du service partagé telles que les Réunions d'Equipe, les sessions d'information sur les nouveaux outils, les sessions de travail sur de nouveaux projets (ex Gestion du Temps)Il profite des échanges relatifs à son développement professionnel pour échanger avec son manager sur ses besoins de formation ou de mise en situation pour rester au bon niveau de compétences sur les thématiques sociales, juridiques ou organisationnelles.Il favorise le travail en équipe et le partage avec ses pairs pour échanger sur son activité, ses problématiques ou encore les meilleures pratiques.Il construit et maintient son réseau à travers une cartographie d'interlocuteurs en partageant ses informations avec son responsable d'équipe et ses pairs.