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Un salaireDescriptif du poste:EC9619 UN CHARGE RECRUTEMENT - FORMATION - GPEEC (H/F) Catégorie C ou B - Cadre d'emploi des Adjoints administratifs territoriaux ou Rédacteurs territoriaux Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et placé sous la responsabilité du responsable du service 'Recrutement/Formation/GPEEC ' le chargé assure les missions suivantes : VOS MISSIONS Recrutement : - Accompagner les responsables de services sur l'identification du besoin en recrutement/remplacement (formulaire, fiche de poste-) - Assurer le processus de recrutement, du recensement des besoins à l'embauche du candidat (rédaction des annonces, sélection des CV, entretiens de recrutement, synthèse des entretiens de recrutement, réaliser la simulation de salaire-) en lien avec la Responsable du service - Etre force de proposition dans le choix de la personne recrutée. - Suivre l'état d'avancement des recrutements - Identifier et travailler avec des partenaires externes et internes de recrutement (CIG, Ecoles, Pôle emploi, IMPro-) - Assurer le suivi budgétaire des annonces (demande de devis, bon de commande, validation facture,-) - Participer et suivre l'intégration des nouveaux arrivants - Assurer le suivi des fiches de procédures de recrutement et l'interface avec le secteur carrière/paie - Assurer en l'absence des assistant(e)s recrutement-formation-GPEEC les tâches administratives du service (saisie des candidatures, organier les entretiens : contacter les candidats, envoi des convocations-) - Réaliser les déclarations de vacance de poste et assurer la diffusion des annonces relatives aux postes à pourvoir, soit en interne, soit sur différents supports extérieurs - Mettre à jour régulièrement les sites de diffusion - Sélectionner et rechercher des profils dans le vivier de candidatures en externe et en interne - Rechercher des talents par une approche directe (candidats non en recherche d'emploi) pour différents profils cadres, profils pénuriques, profils possédant des compétences particulières- - Assurer le suivi des emplois saisonniers : organisation d'entretiens collectifs - Participation aux jobs dating : communiquer sur la marque employeur, promouvoir les métiers de la collectivité, recruter- - Participer à la stratégie de relations écoles : Développer le réseau école pour promouvoir les métiers de la collectivité, recruter de nouveaux talents, communiquer sur la marque employeur de la collectivité- Formation : - Planifier les actions de formations en lien avec le responsable du service - Conseiller et accompagner les agents sur toutes les modalités relatives aux préparations au concours - Assurer en concertation avec le responsable du service, le suivi des formations d'intégration et de professionnalisation - Rédiger le cahier des charges - Réaliser les ouvertuProfil recherché:PROFIL RECHERCHÉ - Bonnes connaissances des métiers territoriaux - Techniques de conduite d'entretien et mise en place de tests - Sens de la pédagogie et capacité à travailler en transversalité - Capacité à travailler en équipe - Réactif et proactif - Curieux - Autonome - Patient - Capacités relationnelles - Qualité rédactionnelles - Discrétion professionnelle CONDITIONS DE RECRUTEMENT - 40 heures par semaine - 25 congés annuels + 27 ARTT - Remboursement à 100% des transports en commun en IDF pour les agents non Kremlinois - Restaurant administratif - Comité des œuvres sociales
