Chargé·e De Formation F/H

Chargé·e de formation – Réf : RH_304

Grade requis : Rédacteurs territoriaux
Filière : Administrative
Fonction RIFSEEP : Conseiller
Groupe : B1
IFSE poste : 470 €
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Accompagnements des Parcours Professionnelles
Montpellier Alco

Catégorie B

Filière :

• Administrative

Type de contrat : Par voie statutaire

Cadre d'emploi :

• Rédacteurs territoriaux

Lieu : Montpellier

Date limite de candidature : 24 mars 2024

Description du poste

Missions du métier :

• Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines

Missions du poste :

• Participer au pilotage de la fonction de formation visant à répondre aux besoins de développement de compétences individuelles et collectives de la collectivité.
• Identifier et analyser les besoins collectifs en matière d'évolution des compétences sur les périmètres en charge.
• En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets de formation et les dispositifs transverses

Activités
Activités métier :

• Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
• Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
• Organise et anime des séances d'information et d'orientation
• Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
• Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

Activités poste :

Sous l’autorité du chef du service accompagnement des parcours professionnels, en lien avec les conseillères du service parcours et les conseillers du service formation :

• Développer une démarche apprenante dans l’offre de service du SAPP ;
• Venir en appui des conseillères en parcours professionnels sur le volet formation des agents accompagnés ;
• Evaluer les besoins de remise à niveau sur le socle des fondamentaux et plus globalement les besoins de formation des agents accompagnés par le service, en priorité les agents en cours de reclassement ou d’inaptitude sur poste ;
• Concevoir ou savoir mobiliser des supports numériques de formation sur le socle des savoirs fondamentaux – compétences de base en lecture, écriture, calcul, numérique et culture institutionnelle ;
• Animer des temps de formation au bénéfice des agents accompagnés par le service accompagnement des parcours professionnels dans le cadre d’ateliers individuels ou collectifs ;
• Développer des stratégies pédagogiques innovantes, dynamiques et attractives pour favoriser l’adhésion et l’acquisition de savoirs (professionnels et culture générale) ;
• Assurer l’interface avec le service formation pour les plans de montée en compétences des agents accompagnés par les conseillères parcours ;
• Coordonner un réseau de partenaires internes contribuant à la montée en compétences des agents durant les temps d’immersion ;
• Animer les différents espaces de communication dédiés au service (OTIUM, intra…)
• Saisir tableaux de bord et reporting de son périmètre d’activité

Compétences attendues

• Expérience de plus de 5 ans dans la formation pour adultes.
• Intérêt pour l’innovation pédagogique.
• Très bonnes capacités rédactionnelles à l’écrit.
• Très bon relationnel : patience, écoute, conseils.
• Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (word, power-point, excel, outlook) et des outils de conception de contenus de base (genialy, canva…).
• Une expérience de conception pédagogique sur un LMS (plateforme d'apprentissage en ligne) serait grandement appréciée.

Profil recherché

Connaissances :

• Ressources humaines
• Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
• Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
• Organisation et fonctionnement du Département
• Ingénierie de formation
• Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
• Procédures de marchés publics
• Règles budgétaires et comptables
• Ressources humaines

Savoir-faire :

• Analyser les données du domaine d'intervention
• Appliquer la réglementation
• Elaborer des dossiers techniques
• Répondre aux besoins des usagers
• Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
• Rechercher l’information
• Conseiller dans son domaine d’intervention
• Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
• Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet

Savoirs comportementaux :

• Capacité d’analyse
• Aptitude à la communication
• Sens de la confidentialité
• Disponibilité
• Rigueur
• Esprit de décision
• Sens de la pédagogie
• Sens des responsabilités
• Esprit de synthèse

Périmètres transversaux :

• Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
• Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
• Accueil du public : Agent du périmètre
• Achat public : Agent du périmètre
• Poste inscrit dans un périmètre projet : NON
• Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre*

Autres informations sur le poste
Chiffres clés

• Gestion d’un budget : NON
• Encadrement d’équipe : NON

Autres chiffres clés
Activité du service accompagnement des parcours professionnels :

• Service en développement et en croissance d’activité
• 5 conseillères en parcours professionnels
• 328 accompagnements réalisés en 2023

Contraintes du poste

• Disponibilité concernant les horaires : NON
• Poste à temps complet

Les entretiens de recrutement pour ce poste sont prévus le mercredi 10 avril 2024 matin