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Forme de travail Sous la responsabilité du Directeur général, vous proposez et mettez en œuvre la politique RH de l’Association, dont vous êtes membre du Comité de direction, et contribuez ainsi à l’atteinte de ses objectifs. […]
· Proposer et être garant d’une vision stratégique RH adaptée aux valeurs et au projet associatifs ;
· Accompagner et conseiller les directeurs d’établissements et de services dans leurs réflexions et pratiques RH ;
· Superviser l’administration du personnel et le contrôle de gestion sociale : paie, relations avec les organismes sociaux, indicateurs de pilotage … ;
· Assurer la veille...
