Description de l'emploi
· Définir les orientations stratégiques Ressources Humaines et les traduire en objectifs concrets pour le service · Développer des politiques en matière de Ressources Humaines et conduire les actions pertinentes et projets RH pour la bonne réalisation de ces objectifs · Construire le budget RH de la BL et en suivre l'avancement au fil de l'année pour en respecter les termes (incluant le pilotage de la masse salariale) · Superviser la paie et l'administration du personnel dans le respect des procédures légales en vigueur · Animer des projets transversaux · Piloter le développement des Ressources...