Gestionnaire Paie (Esat) (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, et sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d'assurer l'établissement de la paie des personnes en situation de handicap (équipiers) pour l'ensemble de la structure ESAT (environ 100 personnes) en coordination avec l'équipe comptable et d'insertion de l'Association.En relation quotidienne avec le personnel encadrant des équipiers, vous aurez notamment pour missions :Le suivi des plannings et du temps de travail des équipiers Suivre quotidiennement les présences des équipiers auprès des monitrices et moniteurs Suivre et mettre à jour les absences (congés, maladie ), les heures et les plannings, les entrées et sorties des équipiers en situation de handicap sur le logiciel de gestion des temps (BL Planning) Préparer les plannings mensuels des équipes sur le logiciel gestion de temps Calculer et suivre les compteurs de congés (CP, congés annuels, supplémentaires, ancienneté) Mettre à jour les données personnelles administratives des équipiers (adresse, RIB )La préparation, l'élaboration et le contrôle de la paie mensuelle dans le respect du processus de paie Collecter et saisir les éléments variables de la paie Calculer les bulletins de paie Procéder à l'établissement des soldes de tout compte Transmettre l'état des virements à la comptabilité Vérifier les charges sociales et les bulletins Editer les bulletins de paieLes déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux Gérer les arrêts maladie/AT/maladie professionnelle (de l'arrêt de travail au remboursement des IJ) Gérer et suivre les indemnités journalières en lien avec la MSA Réaliser les déclarations ASP (Agence de Services et de Paiement) mensuelles pour versement de l'aide au poste ESAT Effectuer les déclarations sociales mensuelles (DSN) Faire l'interface avec les organismes sociaux Réaliser les déclarations de ressources MSA et CAF des équipiers selon les demandesLa gestion des visites médicales Assurer les demandes de visites (embauche, reprise, périodique ) pour le personnel salarié de l'Association et le personnel ESAT Assurer le suivi et le lien avec le service de santé au travailVOS PRINCIPALES COMPETENCESCompétences techniques (savoir-faire) Maitrise d'un logiciel de paie Maitrise outils bureautiques (Word, Excel...) Bonnes connaissances en gestion de paie et en droit du travail Bonnes compétences en gestion administratives : classement de documents, mise à jour de dossiersCompétences relationnelles (savoir-être) Rigueur & méthode Bonne gestion du temps et des priorités Sens de la confidentialité Dynamisme Prise de recul Intégrité et discrétion professionnelle Initiative AutonomieVOTRE PROFIL & FORMATION Formation BAC + 2 à 3 en paie, gestion des Ressources Humaines, comptabilité Bonne maitrise d'un logiciel de paie Dans l'idéal, connaissance du logiciel Salari'or (Berger Levrault) Expérience d'au moins 2/3 ans en gestion de paie Sensibilité humaine pour participer à un projet socialLES CONDITIONS CDD de remplacement du 26/02/2024 au 15/09/2024 Rythme de travail : 28h réparties sur 4 jours - jour non travaillé à définir Poste basé au sein des locaux de l'APH Le Pommeret (Bréal-sous-Montfort) Poste astreint à un casier judiciaire vierge