AdresseVos missions :1. Processus de paie :- Suivi et contrôle des entrées-sorties (création et gestion des salariés, suivi des contrats dans le logiciel de paie)- Saisie des décomptes d'IJSS et de prévoyance- Calcul des indemnités de fin de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, retraite...)- Saisie et suivi des avances et acomptes- Calcul et intégration des primes trimestrielles et annuelles (13eme mois, primes d'assiduité, intéressement, prime de fin d'année)- Contrôle des déclarations de pénibilité- Calcul des bulletins de salaire- Gestion de la dématérialisation des BS- Edition, mise sous pli et expédition des bulletins de salaire non dématérialisés- Préparation et édition des documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestations pôle emploi...)2. Suivi, reporting et accompagnement des établissements :- Renseignement de tableaux de bord relatifs à la gestion et au suivi des salaires.- Accompagne les établissements dans le renseignement des enquêtes déclaratives trimestrielles et annuelles (structure des salaires, épargne salariale...)- Renseigne le rapport de branche- Elabore le rapport social annuel du groupeMissions ponctuellesIntervient pour diverses missions ou études liées à la gestion administrative des établissements du groupe (suivi des aides à l'embauche pour les PME, déploiement du logiciel de gestion des temps...)Conditions CDI à pourvoir rapidement Rémunération : 25 000,00EUR à 32 000,00EUR par an- 13ème Mois, heures supplémentaires majorées, primes- Épargne salariale, participation au transport, restaurant d'entreprise Profil- De formation (bac +3) en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. - Maîtrise de l'outil informatique souhaitée (logiciels Octime, ADP, Cegid)- Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre professionnalisme.
