Gestionnaire Paie F/H (H/F)

Notre équipe de recrutement Synergie CDD CDI recherche actuellement un Gestionnaire paie confirmé F/H pour l'un de nos clients spécialisés dans le domaine juridique, localisé sur La Baule.Les responsabilités de ce poste englobent une gamme diversifiée de tâches, notamment la gestion des dossiers (acquisition de documents, saisie d'informations, constitution des dossiers...), le suivi des demandes du régime de Garanties des Salaires (AGS), la gestion des procédures de licenciement (notamment en cas de redressement judiciaire ou liquidation judiciaire), la coordination des Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) en organisant et animant les commissions de suivi, ainsi que le suivi des procédures prud'homales. Cela comprend la collecte des documents nécessaires, la gestion de la correspondance, le suivi des différentes étapes de la procédure, et le traitement des règlements envers les avocats ou les salariés. Vos compétences acquises vous permettent de : - Apporter un soutien aux opérationnels dans leurs décisions concernant les ressources humaines, couvrant divers aspects tels que le recrutement, le licenciement, les entretiens d'évaluation, les promotions, les conflits et les litiges sociaux. - Répondre aux demandes courantes des opérationnels sur tous les aspects des ressources humaines, y compris le droit du travail, la formation, le recrutement, les contrats de travail, la gestion des carrières, la rémunération, et la gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP). - Gérer les dossiers individuels des employés et administrer les contrats. - Conduire les initiatives de gestion des ressources humaines, telles que le recrutement et la formation. - Assurer le suivi administratif des obligations liées aux IRP. - Effectuer la gestion administrative du personnel, y compris les aspects liés à la gestion des ressources humaines. - Appliquer les méthodes de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et respecter les normes rédactionnelles. - Utiliser des techniques de recrutement, maîtriser le droit du travail, et posséder une connaissance générale de l'entreprise. - Utiliser efficacement les systèmes d'information des Ressources Humaines (SIRH) et contribuer à la politique de rémunération et de diversité de l'entreprise. Vous êtes capable de : - Être réactif.ve et adaptable tout en restant bienveillant.e. - Adapter votre discours selon votre interlocuteur. - Gérer efficacement les priorités et maintenir votre sang-froid. - Prévoir les besoins et entretenir des relations fluides tout en maintenant une neutralité professionnelle. Les missions proposées correspondent à vos attentes Si c'est le cas, ne tardez pas à nous transmettre votre CV.