Adresse Au sein de l'?quipe Ressources Humaines du site de Fontenay, vousassurerez lagestion administrative du personnel et suivrez le salari? deson embauche ?son d?part. Vos missions:?Contrats de travail/avenants: pr?paration, suivi p?riode essai, suivi CDD et renouvellement.?Formalit?s d'embauche/sortie: documents d'int?gration, DUE, registre du personnel, affiliation mutuelle, visitem?dicale, journ?e d'int?gration.?Suivi des absences, AT/MP, organisation descontre-visites.?Mise ? jour des dossiers individuels et classement de tous lesdocuments li?s ? la vie du contrat.?Mise ? jour du Livret RH et des organigrammes.?Saisie des donn?es simples de paie dans le SIRH
Cenexi, acteur fran?ais du fa?onnage pharmaceutique (CDMO) en Europe avec ses 1 500 collaborateurs et ses 210 millions d'euros de CA, conna?t une croissance r?guli?re avec quatre sites de production, trois en France et un en Belgique.
Cr?? en 2004, le Groupe Cenexi se positionne sur le march? international tr?s actif du m?dicament ? indication th?rapeutique majeur, en s'appuyant sur son esprit d'innovation et son expertise ?tendue, tant en fabrication qu'en services (d?veloppement et transfert industrielle).
Les orientations de la nouvelle ?quipe dirigeante du groupe insufflent une nouvelle dynamique ? la soci?t?, notamment en confortant l'expertise st?rile d?j? 65% du CA aujourd'hui.
Cenexi renforce ses ?quipes pour mener ? bien ses objectifs et devenir une r?f?rence europ?enne dans son secteur.
CENEXI recrute pour son site de Fontenay-sous-Bois un(e) :
Gestionnaire Ressources Humaines Administration du Personnel (H/F)
Contrat de 3 mois Renouvelable
Au sein de l'?quipe Ressources Humaines du site de Fontenay, vous assurerez la gestion administrative du personnel et suivrez le salari? deson embauche ? son d?part.
Vos missions:
* Contrats de travail/avenants: pr?paration, suivi p?riode essai, suivi CDD et renouvellement.
* Formalit?s d'embauche/sortie: documents d'int?gration, DUE, registre du personnel, affiliation mutuelle, visite m?dicale, journ?e d'int?gration.
-Suivi des absences, AT/MP, organisation descontre-visites.
* Mise ? jour des dossiers individuels et classement de tous les documents li?s ? la vie du contrat.
* Mise ? jour du Livret RH et des organigrammes.
* Saisie des donn?es simples de paie dans le SIRH
