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Forme de travail Le CEN Rhône-Alpes agit pour préserver le patrimoine naturel de nos territoires.
Terre de contrastes, les territoires de la Loire, Rhône et Métropole de Lyon abritent des milieux naturels variés. Le CEN se mobilise pour préserver les pelouses sèches, les landes et prairies, les tourbières et autres zones humides qui font la richesse de ces territoires. Il participe à divers programmes d’actions aux côtés de ses partenaires dont de nombreuses collectivités locales.
Le CEN Rhône-Alpes emploie plus de 65 salariés permanents et accueille chaque année plusieurs CDD, alternants et stagiaires.
Le CEN Rhône-Alpes est organisé autour d’un siège à Vourles, d’une antenne dans l’Ain, une antenne en Ardèche pour le territoire Drôme-Ardèche et une future antenne dans la Loire.
Notre budget est d’environ 8 millions d’euros, à majorité de fonds publics. Ses comptes sont certifiés annuellement par un commissaire aux comptes. Il est rattaché à la convention collective nationale ECLAT.
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Vous souhaitez conduire des politiques RH au sein d’une équipe jeune et motivée et impulser des dynamiques nouvelles au profit de la QVT.
Vous voulez vous engager pour plus de nature et de biodiversité ?
Vous avez envie de donner plus de sens à votre parcours professionnel en vous engageant dans une association reconnue qui porte des valeurs de respect, d’écoute et de bienveillance.
Rejoignez-nous !
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La mission
Le•la responsable ressources humaines travaillera sous l’autorité directe du Directeur général et en lien étroit avec le Comité de direction. Il•elle s’appuiera sur un conseil juridique et d’une entreprise en charge de l’édition des bulletins de paie. Il.elle accompagnera et suivra les managers (CODIR, responsables d’antennes, responsable du conseil scientifique, responsable SI, dans leur mission d’encadrement des équipes et sera à l’écoute et en lien avec l’ensemble des salariés de l’association.
Le recrutement d’un(e) assistante(e) administratif/administrative rattachée au responsable RH pourrait être envisagé une fois ce poste pourvu et après un diagnostic des besoins manquants.
-Définir avec la Direction et mettre en œuvre la stratégie et la politique ‘’Ressources humaines’’ au sein du CEN Rhône-Alpes, dont notamment : le recrutement, l’intégration, la formation, les départs et arrivées mais aussi les conditions de travail et la gestion du climat social ;
-Évaluer et prévenir les risques professionnels ;
-Participer avec la Direction et le futur CSE à la politique salariale, la prospection des talents,...
-Assurer et contrôler la conformité de l’application des obligations légales et réglementaires en matière de droit social et accompagner la Direction et les Responsables d’antennes dans leur mise en œuvre, avec l’appui de notre conseil juridique.
-Piloter la mise en œuvre de l’avenant n° 182 de la convention ECLAT : descriptions de l’emploi, livret de parcours professionnel…
-Accompagner les managers dans leurs fonctions d’encadrement et de management de leurs équipes.
-Gérer les éléments de paie en lien avec la comptabilité et notre prestataire externe. A noter qu’actuellement le traitement de la paie est externalisé ; se posera la question d’une réintégration au sein du CEN selon le diagnostic réalisé par la /le lauréate/lauréat de ce recrutement.
-Coanimer avec la direction le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicat) afin de concilier les objectifs de l'association et le bien-être de ses employés.
