Responsable Des Ressources Humaines -Rrh-

Sous l'autorité du directeur interterritorial, le/la Responsable des Ressources Humaines accompagne la ligne managériale à l'appropriation des processus et outils de Ressources Humaines. Il/elle apporte son expertise dans l'analyse et l'évolution des organisations de travail.Il/elle porte les politiques et les campagnes Ressources Humaines et veille à leurs applications. Il/elle est membre du CODIR (Collectif de Direction) interterritorialNature et étendue des activités - description des grands domaines d'activités : Définir les plans de recrutement et de formation, Participer au recrutement et sélectionner les candidat.e.s, Gérer le budget lié à l'activité RH (masse salariale, formation ) Veiller à l'accueil et à l'intégration des nouveaux.elles arrivant.e.s, Assurer l'accueil et le suivi des salarié.e.s en situation de handicap, participer au réseau interne dédié à l'accompagnement du handicap Informer, conseiller et aider à la décision, améliorer les pratiques professionnelles Assister les manager.euse.s dans la conduite du changement, Favoriser la circulation de l'information et de la communication RH Porter les questions des conditions et de la qualité de vie au travail Veiller à l'application de la législation, de la réglementation sociale et des procédures RH Veiller et contrôler à la qualité du dialogue social et des relations avec les IRP Représenter le/la responsable hiérarchique au sein des IRP au regard de sa délégation Assurer l'interface avec les unités des IEG concernant la gestion des dossiers du personnel Réaliser les entretiens annuels et d'évolution professionnelle de ses collaborateur.rice.s direct.e.s et veiller à la réalisation des entretiens de l'ensemble des salarié.es de l'entité Participer et veiller à la définition de la politique de formation et de sa structure et piloter la gestion des compétences individuelles et collectives Impulser une démarche orientée vers la sécurité-prévention, la responsabilité sociale et environnementale, et la qualité Être en interface aux entités de services RHCompétences spécifiques et transverses : Connaître le fonctionnement des structures de l'organisme et son environnement économique, social et financier Piloter une dynamique individuelle et collective Avoir une vision prospective à court et moyen terme Décider Savoir détecter un niveau de criticité Savoir fédérer autour d'un projet Gérer une équipe Savoir déléguer Sens de la confidentialité Savoir adapter sa communication aux différent.e.s interlocuteur.rice.s internes et externes Avoir des connaissances en gestion budgétairePlage horaires entre 8h00 et 17h00 à definir lors de l'entretien