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Un salaireActeur majeur de l'ESS, la Fédération Léo Lagrange, est une association nationale fondée en 1950, reconnue d'utilité publique, qui intervient dans les champs de la petite enfance, de l'animation enfance, jeunesse, de l'action sociale, et de la formation professionnelle. Structurée en réseau par métier, elle compte 7 500 salarié.es et s'appuie sur ses établissements régionaux pour accompagner les acteurs publics dans la mise en œuvre de politiques éducatives, socioculturelles et d'insertion. Dans ce contexte, Léo Lagrange Centre Est qui emploie 1 600 salarié.es, recrute un RRH (CDI cadre forfait joour)Description : Rattaché à la DRH LLCE et en lien avec la DRH Léo Lagrange Animation, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique et des processus RH sur un périmètre donné de nos activités (750 salariés en moyenne sur 52 sites). Vous êtes partie intégrante d'une équipe RH Nationale. Dans ce contexte, vous participez à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH. Vous accompagnez les changements pouvant en résulter et agissez en appui et en conseil auprès de votre équipe.Missions : Attaché aux valeurs de l'éducation populaire, vous mettez en œuvre la politique sociale et garantissez son respect en lien avec la direction régionale et générale de Léo Lagrange Animation. Vous proposez les projets ou des orientations en fonction de la stratégie RH de Léo Lagrange Animation et des attentes des opérationnels. Vous apportez conseils et expertise juridique à la direction de LLCE, à travers une veille réglementaire et technique. Vous agissez auprès d'un réseau d'établissements régionaux du secteur de l'animation. Vous vous positionnez comme un RRH de proximité, ayant une très bonne capacité à travailler de manière transversale et en posture de partenariat avec les directions opérationnelles.Dans ce cadre, avec le support d'une équipe RH/Paie de 11 personnes vous : Pilotez la gestion des RH et le recrutement de votre portefeuille d'activité, en lien avec les Délégués Territoriaux - Assurez la supervision de l'administration du personnel - Veillez au respect des règles sociales (convention collective, accords d'entreprise, contrats de travail, ), à la qualité des relations contractuelles et à la bonne application de l'ensemble des procédures RH - Gérez les procédures disciplinaires et participez à la gestion des dossiers contentieux - Supervisez la mise en œuvre de la GPEC en lien avec le pôle formation - Répondez aux demandes des délégués territoriaux et des responsables des sites d'activité sur les questions d'application des règles sociales, la gestion des contrats de travail, la rémunération - Apportez votre soutien aux managers de proximité dans la gestion des équipes et l'application du droit du travail. Vous les accompagnez dans les décisions à prendre relatives à la gestion des conflits et à l'exercice du pouvoir disciplinaire - Dans un contexte concurrentiel fort, vous êtes garant de la bonne intégration des personnels (reprise/transfert d'activité) - Vous participez au déploiement de la politique santé/sécurité (DUERP, QVCT) - Mettez en place les outils de suivi et assurez le reporting RH - Animez les relations sociales en lien avec la direction régionale - Produisez les éléments nécessaires aux consultations des IRP (Bilans sociaux, politique sociale etc. ) - Vous évoluerez dans un environnement dynamique et serez quotidiennement en relation avec les managers et la direction.Profil : Formation supérieure en RH, doté de bonnes connaissances en droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire. A l'aise avec la communication écrite et orale, vous nouez des relations de qualité avec les interlocuteurs. Vous avez le goût pour le terrain.Vous avez une appétence pour les chiffres, la maîtrise des Outils Excel est souhaitée dans un contexte de reporting.
