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Un salaireL'équipe RH d'Expertime s'agrandit : nous recherchons un Talent acquisition spécialist IT en CDI sur la région Ile-de-France.Nous vous proposons de rejoindre l'équipe de Laura, DRH.Vous travaillerez avec 3 Talent acquisition spécialists tous passionnés par leur quotidien !Acteur stratégique de la croissance et premier ambassadeur, nous recherchons un profil Business partner, avec une double compétence RH et commerciale.Nos enjeux RH : ? Accompagner le développement d'Expertime en recrutant 60 talents Tech pour accompagner les enjeux de transformation digitale des entreprises ? Augmenter notre empreinte dans l'écosystème conseil et expertises Cloud Microsoft et Open source ? Adopter une approche « customer centric » : candidats, collaborateurs et clients ? Participer à développer l'innovation pour viser la durabilité et la performance ? Promouvoir et faire vivre nos enjeux RSEVos missions : ? Accompagner les Directeurs, les Practices managers et la force commerciale face aux enjeux de croissance sur leur activité ? Réaliser des briefings de poste tout en assurant une action de conseil, de mise en perspective du marché et apporter de la visibilité sur vos actions durant tout le processus de recrutement ? Identifier, attirer, évaluer et recruter à minima 25 collaborateurs en totale autonomie du brief de poste à la signature du contrat de travail. Vous serez autonome sur la meilleure stratégie à mettre en place sur vos besoins de recrutement. Vous recruterez des profils techniques, technico-fonctionnels et métiers : de l'Ingénieur/Développeur à l'Architecte dans les domaines de la Modernisation d'apps, de l'exploitation de la donnée et de sa restitution (datavisualisation), à l'accompagnement et de formation en termes d'usages collaboratifs, à l'automatisation des processus métiers, ainsi qu'à la conception de sites e-business... Les profils sont variés et évoluent dans l'écosystème Microsoft et Open source. Sans oublier les fonction supports qui accompagnent la croissance de nos activités. ? Être le point de contact privilégié des candidats (CDI, freelance, stagiaires et alternants) et offrir une expérience candidat réactive et à valeur ajoutée tout au long du processus de recrutement, jusqu'à l'intégration dans l'entreprise ? Gérer le processus d' onboarding et accompagner le collaborateur tout au long de sa période d'essai afin qu'il s'épanouisse grâce à ses résultats et son impact dans l'entreprise ? Etre acteur et promouvoir la marque employeur pour attirer nos futurs talents (actions de communication sur les réseaux sociaux, des job datings et des actions événementielles) ? Définir une stratégie de campus management que vous aurez défini et l'animer sur votre périmètre géographique pour promouvoir l'entreprise et attirer de jeunes talents ? Créer et animer un réseau de freelances ? Transmettre votre savoir-faire aux membres de l'équipe RH ? Mettre à jour des tableaux de reportMissions complémentaires : les idées ne manquent pas, discutons en ensemble !Référence de l'offre : svbn0lrka1
