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Un salaireDescriptif du poste:Vous êtes Gestionnairede Paie ? Alors nous vous attendons ! Oui, mais pour fairequoi direz-vous ? Dans les grandes lignes, il s'agit d'assurer enautonomie le traitement des dossiers de nos clients "grands comptes".Au sein de l'entité In Extenso Social de Bordeaux, rattaché(e) directement au Directeur, vous rejoignez une équipe dynamique de 10 personnes. Vous intervenez, avec une large autonomie dans vos travaux, sur un portefeuille d'environ 400 paies sur une dizaine de dossiers. Vous avez pour missionsprincipales :- la collecte des éléments variables,- la réalisation des bulletins, dans un universmulti-conventions collectives, même complexes,- l'établissement des déclarations etattestations,- le conseil et l'accompagnement de vos clients dans l'utilisation et l'optimisation du logiciel de PaieVous aimez le contact avec la clientèle ?Tant mieux, car nous comptons sur vous pour assurer du conseil auprès de vosclients et être à leur écoute pour les accompagner dans leur développement. Profil recherché:Maintenant, parlons de votre profil.Vous êtes diplômé(e) d'un niveau minimum Bac +3 (Licence pro..) et vous justifiez d'uneexpérience en cabinet ou en entreprise, d'au moins 2 ans, ainsi quede bases solides en droit social. Votre rigueur, votre bon relationnel et votre esprit d'équipe sont des qualités nécessaires pour réussir dans ces missions. Vous bénéficierez également d'un parcours d'intégration et de formation destiné à vous familiariser avec la méthodologie et les outils In Extenso.Nous avons tous une « passioninside » et pas uniquement la passion des chiffres et du métier. Laissezvivre votre passion chez In Extenso, rejoignez-nous ! Découvrez notre histoireet venez l'écrire avec nous.CDI à pourvoir dès que possible.Rejoindre In Extenso c'est bénéficier :- d'un parcours d'intégration dès le premier jour de votre arrivée,- d'outils et matériels informatiques à votre disposition dès votre arrivée,- de locaux agréables et innovants (espace de coworking novateur Bordeaux centre)- de la mutuelle et prévoyance d'entreprise,- de carte dématérialisée tickets restaurant (60% pris en charge par l'employeur),- de RTT,- de télétravail
