Adresse
Forme de travailDescriptif du poste
Société : Groupe Caisse des DépôtsCatégorie : Stage
Filiere : RH
Lieu : Paris (Île-de-France)
Mission
MISSIONS Le/la chargé(e) du recrutement du personnel non-permanent : est l'interlocuteur/trice de la RH BdT pour le recrutement des contractuels de droit public, apprentis, stagiaires et intérimaires externes, en liaison étroite avec les conseillers RH et les managers de la BdT suit le budget des différents personnels non permanents. Ce poste est positionné au sein du service Accompagnement RH et Recrutement des non-permanents, rattaché au département Ressources Humaines de la Banque des Territoires. 1. La campagne annuelle de recrutement des apprentis Co-piloter la campagne annuelle de recrutement des apprentis Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec l’équipe de recrutement et les conseillers RH Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et lieux opportuns (écoles, universités) Suivre les candidatures Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec les candidats Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires Établir au besoin les lettres de mission Suivre l’intégration des apprentis (suivi renforcé des périodes d’essai, entretiens d’intégration) Réaliser les entretiens de fin de contrat des apprentis Gérer et suivre les relations écoles Organiser la mise en œuvre des primes de tutorat Assurer le reporting de toutes ces activités 2. Le suivi des budgets et fins de contrat et activités complémentaires : Organiser la prolongation des contrats / suivre les échéances de fin de contrat Suivre le budget des apprentis Reporter sur ces activités Missions complémentaires Contribuer au recrutement des personnels non permanents (contractuels de droit public (dont contrats de projet), stagiaires et intérimaires externes : Les contractuels et stagiaires Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec les conseillers RH Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et aux lieux opportuns (écoles, universités) Suivre les candidatures Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec les candidats Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires Reporter sur l'activité Le recrutement des intérimaires externes Être l'interlocuteur/trice des sociétés référencées au travers d'appels d'offres Recueillir les besoins, analyser la demande Lancer les recherches Analyser et filtrer les candidatures adressées par les sociétés Organiser l'accueil du candidat sélectionné, solliciter les badges nécessaires Organiser les réponses négatives aux sociétés Reporter sur l'activité Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.Informations
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