AdressePosted Date: Feb 22 2024
Poste : Responsable Relations Employés H/F en CDI
Localisation : France
Vous êtes à la recherche d'une opportunité de mener des activités de Relations Employés et d'assurer la gouvernance du processus de gestion des risques pour les RH ? Si c'est le cas, ce poste est fait pour vous !
En tant que Responsable Relations EmployésH/F, vous gérerez l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie en matière de Relations Employés (RE) et de Relations Industrielles (RI) pour toutes les business units, afin de contribuer à la réussite de la stratégie de l'entreprise. Vous examinerez, développerez et alignerez les changements de politique sur les normes juridiques et les conventions collectives.
Ce poste vous donnera l'occasion de mener des activités clés pour faire progresser VOTRE carrière. Ces responsabilités comprennent notamment les éléments suivants :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'ER / IR pour soutenir les objectifs de l'entreprise visant à garantir des performances optimales à travers les populations dans les différents domaines d'activité.
Favoriser la création d'une culture positive, responsabilisante et performante par le biais d'initiatives de gestion du changement.
Fournir des services de conseil et de soutien aux Directeurs et aux équipes dirigeantes.
Veiller à la cohérence de la conception et de l'utilisation des politiques et procédures en matière de RE afin de maximiser les possibilités de standardisation.
Assurer la médiation et la résolution des problèmes internes en matière de RE en utilisant les meilleures pratiques de résolution des conflits.
Participer aux décisions commerciales et à la planification stratégique en interagissant régulièrement avec les équipes de direction.
Mener des projets à l'échelle de l'entreprise
Travailler en étroite collaboration avec les Responsables des Ressources Humaines du site pour les conseiller sur les interfaces avec les syndicats, les revendications, les activités syndicales locales et nationales si nécessaire.
Superviser les négociations salariales locales et veiller à ce que l'alignement, le contrôle et la gouvernance soient maintenus.
Servir d'interface officielle pour tous les fournisseurs tiers.
Coordonner et gérer le forum d'information et de consultation (I&C)
PROFIL
De formation Bac+3 minimum, idéalement en Ressources Humaines
Plus de 10 ans d'expérience dans une fonction de Responsable des Ressources Humaines dans un environnement multinational complexe
Ce qui constitue un plus :
Connaissance de la négociation des conventions collectives, y compris des accords salariaux
Expérience de la gestion des interventions de tiers et des mécanismes
Expérience de la gestion de cas juridiques
Le challenge vous intéresse ? Alors transmettez nous votre candidature !
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A PROPOS DE GSK
GSK est une entreprise biopharmaceutique de premier plan en France, en termes de présence et d’emploi, avec plus de 3.300 collaborateurs répartis au sein de 3 sites de production (Evreux, Mayenne et Saint-Amand-les-Eaux) et du siège social (Rueil-Malmaison).
Notre mission est d’unir science, technologie et talents pour devancer ensemble la maladie. Nous prévenons et traitons les maladies grâce aux vaccins et médicaments de médecine générale et de spécialité. Nous concentrons nos efforts sur la science du système immunitaire, la génétique humaine et les technologies de pointe. Nous investissons dans quatre domaines thérapeutiques essentiels (maladies infectieuses, VIH, oncologie et immunologie) et saisissons toutes les opportunités futures qui peuvent avoir un impact sur la santé à grande échelle. Notre objectif est d’avoir un impact sur la vie de plus de 2.5 milliards de personnes.
Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Dans notre environnement de travail, chacun est valorisé, intégré, apprécié pour sa personnalité et ses différences. Nous favorisons également l’épanouissement de nos collaborateurs, avec des projets stimulants qui répondent aussi bien à leurs aspirations qu’aux besoins futurs de nos activités.
Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes :
www.GSK.fr
www.GSK.com
GSK: Life | LinkedIn
*LI-GSK
Why Us?
GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organization where people can thrive. Getting ahead means preventing disease as well as treating it, and we aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of 2030.
Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a workplace where everyone can feel a sense of belonging and thrive as set out in our Equal and Inclusive Treatment of Employees policy. We’re committed to being more proactive at all levels so that our workforce reflects the communities we work and hire in, and our GSK leadership reflects our GSK workforce.
If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the GSK Service Centre at 1-877-694-7547 (US Toll Free) or +1 801 567 5155 (outside US).
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Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit GSK’s Transparency Reporting For the Record site.
