Adresse
Un salaireDescriptif du poste: Rattaché(e) au HRBP Manager, le/La Chargé(e) de recrutement a pour mission principale d'assurer la mise en place de stratégies de sourcing et de recrutement. Il/Elle est autonome dans le pilotage et l'exécution des recrutements qui lui sont confiés. Il/elle participe également à la bonne application du plan de formation. Dans ce cadre il/elle doit : * Recueillir les besoins et informations auprès des managers afin d'identifier le profil recherché et le contexte dans lequel s'inscrit le besoin pour cibler au mieux la recherche * Accompagner les managers durant tout le processus de recrutement, depuis l'émission du besoin jusqu'à la l'intégration des nouvelles recrues ce qui signifie : * Rédiger, mettre en page & diffuser des annonces sur les différents jobboard ou tout autre canal de diffusion jugé pertinent selon les besoins en apportant un soin particulier à la promotion de notre marque employeur * Adapter la stratégie de chasse et de prospection si pertinent pour la recherche de profils pénuriques, difficiles à atteindre ou encore passifs. * Sélectionner les profils jugés adéquats, réaliser les entretiens de préqualification, présenter les profils retenus aux managers et réalisation en binôme des entretiens physiques/via Teams. * Assurer l'organisation des entretiens avec les managers et la coordination du déroulé des différentes étapes * Proposer un package de rémunération adapté pouvant être proposé aux candidats retenus pour validation auprès du manager et du HRBP Manager * Présentation de la proposition au candidat pouvant mener à des négociations salariales, envoie de la proposition d'embauche écrite * Tenir à jour l'ATS « Avature » et transmettre les éléments nécessaires au service HRSD pour l'établissement des contrats de travail et l'intégration des nouvelles recrues * Garantir la communication interne et externe des besoins de recrutements en cours et assurer les processus de mobilités internes * S'assurer que les nouvelles recrues aient un accueil approprié et préparé : * Centraliser les retours des plans d'intégration auprès des managers et vérifier que toutes les demandes ont été faites (badges, informatique,) * Préparer les welcome packages * Animer le module d'intégration HRBP le premier jour * Animer la politique de Campus Management : Partenariats, forum, campagne de stages/alternances, Salon école ou métiers, organisation d'interventions d'anciens étudiants (politique d'ambassadeurs) ou tout autres actions permettant de rayonner dans nos écoles cibles * Appliquer les stratégies de sourcing : communication écoles, associations professionnelles, réseaux sociaux, pour alimenter le vivier et développer la marque Employeur MT-F * Contribuer à la définition et à la bonne application du plan de formation en organisant des formations pour nos collaborateurs Profil recherché: Nous recherchons une personne : * Dynamique, * Rigoureuse, * Autonome mais team player * Disposant à minima d'une première expérience dans le recrutement, * Maitrisant l'anglais (écrit comme oral : échanges avec les autres filiales du groupe) * Disposant d'une aisance relationnelle tout en gardant la discrétion nécessaire pour occuper un poste dans les Ressources Humaines
