Adresse
Un salaireDescriptif du poste:Activités principales : * Met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés* Recueil, analyse et valide les besoins en matière de recrutement* Elabore le descriptif de la fonction et le profil du candidat recherché en collaboration avec le manager ayant exprimé le besoin* Met en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission et diffuse une offre de recrutement* Alimente et gère une candidathèque en participant à des salons et des forums de recrutement* Tri les candidatures reçues et sélectionne les candidats les plus adéquats pour le poste* Reçoit en entretien et sélectionne les meilleurs candidats* Réalise l'évaluation des compétences et des éléments de personnalité des candidats* Rédige les livrables et notes de synthèses, nécessaires au manager (informations sur les candidats, bilan de mission...)* Accompagne le manager dans son choix final* Suit l'intégration du candidat pendant la période d'essai* Établit le reporting hebdomadaire des recrutements réalisés pour son agence.Profil recherché:Profil recherché : * Titulaire d'un Bac+5 en Management des Ressources Humaines, avec une première expérience dans le recrutement des profils IT, idéalement dans un contexte cabinet, agence ou ESN/SSII* Maîtrise des techniques d'entretiens de recrutement * Qualités d'expression orale et écrite* Maîtrise des outils de gestion de candidatures et des outils de sourcing * Capacités de jugement et d'évaluation * Qualités d'écoute et d'observation * Sens de l'organisation. * Organisation * Implication au travail * Flexibilité * Travail en équipe * Volonté de persuasion * Extraversion
